2-1节近代管理理论 1.韦伯(1864-1920),德国著名社会学家。对社会学、宗教学、 经济学和政治学有广泛的兴趣,并发表过著作《社会和经济理论》,书 中提出了理想行政组织体系理论,由此被人们称为“组织理论之父”。 2.韦伯管理思想主要体现在 A.权力与权威是一切社会组织形成的基础 B提出理想的行政组织体系 二、人际关系论 1.“霍桑试验”与梅奥 梅奥(1880-1949),美国人,是美国哈佛大学的心理学教授。1927 年,梅奥应邀参加并指导在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行有关科 学管理的试验,研究工作环境、物质条件与劳动生产率的关系,通常 称“霍桑试验”。试验结果表明,生产率提高的原因不在于工作条件 的变化,而在于人的因素;生产不仅受物理、生理因素的影响,而却 受社会环境、社会心理因素的影响。 梅奥总结了亲身参与并指导的霍桑试验及其他几个试验的成果, 创立了人际关系学说。 2.梅奥的人际关系理论的主要观点 (1)梅奥认为企业中的人首先是“社会人”,即人是社会动物 而不是早期科学管理理论所描述的“经济人” (2)生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。 工人的“士气”是调动人积极性的关键因素。 (3)重视“非正式组织”的存在和作用。 【单元小结】 介绍古典管理理论,重点讲授泰勒的科学管理 法约尔的一般管理理论、梅舆的人际关糸学说。 【思考与训练】 1分析古典管理理论产生的背景。2-1 节 近代管理理论 43 1.韦伯(1864—1920)，德国著名社会学家。对社会学、宗教学、 经济学和政治学有广泛的兴趣，并发表过著作《社会和经济理论》，书 中提出了理想行政组织体系理论，由此被人们称为“组织理论之父”。 2.韦伯管理思想主要体现在 A.权力与权威是一切社会组织形成的基础 B.提出理想的行政组织体系 二、人际关系论 1.“霍桑试验”与梅奥 梅奥(1880—1949)，美国人，是美国哈佛大学的心理学教授。1927 年，梅奥应邀参加并指导在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行有关科 学管理的试验，研究工作环境、物质条件与劳动生产率的关系，通常 称“霍桑试验”。试验结果表明，生产率提高的原因不在于工作条件 的变化，而在于人的因素；生产不仅受物理、生理因素的影响，而却 受社会环境、社会心理因素的影响。 梅奥总结了亲身参与并指导的霍桑试验及其他几个试验的成果， 创立了人际关系学说。 2.梅奥的人际关系理论的主要观点 （1）梅奥认为企业中的人首先是“社会人”，即人是社会动物， 而不是早期科学管理理论所描述的“经济人”。 （2）生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。 工人的“士气”是调动人积极性的关键因素。 （3）重视“非正式组织”的存在和作用。 【单元小结】 介绍古典管理理论，重点讲授泰勒的科学管理、 法约尔的一般管理理论、梅奥的人际关系学说。 【思考与训练】 1.分析古典管理理论产生的背景