得分 23.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？ ) A.准备并分发描述企业情况的小册子 B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C,同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E.描绘招聘产出金字塔图 得分24.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？( A.考试 B.测验 C.面试 D.评价中心 E.情境考验 F.观察分析等 得分☐25.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？( A.投保资助型（也叫传统型）养老保险 B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） C.国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 得分 评卷人 四、案例选择题（每个小问3分，共15分。根据每个案例所讲述的内 容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答 案) 宏伟服装公司的激励 汪明明是宏伟服装公司的人力资源部经理，最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并 且获得了某著名学府的MBA学位。在MBA学习的过程中，她对于管理中的激励理论，特别 是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。在她看来，马斯洛的清晰的需求层次和赫茨伯格的激 励因素和保健因素理论的划分非常具有操作性。因此她认为可以立即在公司中实际运用它 们。据汪明明了解的可靠信息，宏伟公司的薪酬水平在服装行业中间是最好的。因此，她认为 公司在激励下属时应该集中在赫茨伯格的激励因素上。 经过多次会谈，她说服公司高层管理者。公司总裁授权她去制定工作计划并且放手让她 去推行。在这种情况下，汪明明开始制定有关强调表彰、提升、更大的个人责任、成就以及使工 405降州 }23以校园招聘为例 ，对候选人 资源的开发工作包括 以下哪些方面的活动? ( ) A.准备并分发描述企业情况的小册子 B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的 日期 C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E.描绘招聘产出金字塔图 匿到二卜‘·在员工考评领域中， “考评”包括哪些形式?( 0州 }25. A.考试 B.测验 C.面试 D.评价中心 E.情境考验 F.观察分析等 当前世界上公认的养老保 险制度的类型可分为哪些种类?( A.投保资助型(也叫传统型)养老保险 B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 得 分 评卷人 四、案例选择题 (每个小问 3分 ，共 15分。根据每个案例所讲述的 内 容。对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答 案 ) 宏伟服装公司的激励 汪明明是宏伟服装公司的人力资源部经理，最近她刚刚兼职学习完 MBA的所有课程并 且获得了某著名学府的MBA学位。在 MBA学习的过程中，她对于管理中的激励理论，特别 是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。在她看来，马斯洛的清晰的需求层次和赫茨伯格的激 励因素和保健因素理论的划分非常具有操作性。因此她认为可以立即在公司中实际运用它 们。据汪明明了解的可靠信息，宏伟公司的薪酬水平在服装行业中间是最好的。因此，她认为 公司在激励下属时应该集中在赫茨伯格的激励因素上。 经过多次会谈，她说服公司高层管理者。公司总裁授权她去制定工作计划并且放手让她 去推行。在这种情况下，汪明明开始制定有关强调表彰、提升、更大的个人责任、成就以及使工 405