《组织文化》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码：16037902 课程名称：组织文化 英文名称：Organizational Culture 课程类别：专业课 学时：32 学 分：2 适用对象：人力资源管理专业 考核方式：考查 先修课程：管理学、组织行为学 二、课程简介 企业文化是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则，以至得以促成 种共同的行为模式。企业文化直接决定着领导者的行为方式，直接影响着人力资源的 有效性，对于提升企业独有的核心竞争力有着深刻而长远的作用。因此，在人力资源 管理专业开设《组织文化》课程有其必要性。本课程的教学内容包括：企业文化的要 素、结构、功能与内承、企业文化运行机制和动态演化过程、企业文化的冲突与整合 企业文化的变革、企业文化的传播与建设、中国企业的文化特征与发展、跨文化管理 等内容。 Corporate culture is a set of Shared concepts,beliefs.values.and behavior rules in an enterprise that can lead to a common pattem of behavior.The coporate culture directly detemines the behavior of the leader.directly affects the effectiveness of human resources.and hasaprofound and ng-term effecton improving the core competitiveness of enterprises.Therefore.it is necessary to open"oganizational culture"couses in human resouce management.The teaching of this course incude:the elements structure,function and connotation of enterprise culture and enterprise culture.operation mechanism and dynamic evolution process.erterprise culture and integration,the change of enteprise cuture communication and construction of enterprise cuture.the cultural characteristics and development of China's enterprises.cross-cultural management,etc 三、课程性质与教学目的 企业文化是人力资源管理专业的专业选修课，具有理论性和实践性相结合的特 点。本课程的教学目的在于让学生理解企业文化的现象、本质及其对管理的意义，全 面掌握企业文化的基本概念、范畴和理论体系，了解企业文化的演变与发挥作用的机《组织文化》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码：16037902 课程名称：组织文化 英文名称：Organizational Culture 课程类别：专业课 学 时：32 学 分：2 适用对象:人力资源管理专业 考核方式：考查 先修课程：管理学、组织行为学 二、课程简介 企业文化是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则，以至得以促成一 种共同的行为模式。企业文化直接决定着领导者的行为方式，直接影响着人力资源的 有效性，对于提升企业独有的核心竞争力有着深刻而长远的作用。因此，在人力资源 管理专业开设《组织文化》课程有其必要性。本课程的教学内容包括：企业文化的要 素、结构、功能与内涵、企业文化运行机制和动态演化过程、企业文化的冲突与整合、 企业文化的变革、企业文化的传播与建设、中国企业的文化特征与发展、跨文化管理 等内容。 Corporate culture is a set of Shared concepts, beliefs, values, and behavior rules in an enterprise that can lead to a common pattern of behavior. The corporate culture directly determines the behavior of the leader, directly affects the effectiveness of human resources, and has a profound and long -term effect on improving the core competitiveness of enterprises. Therefore, it is necessary to open "organizational culture" courses in human resource management. The teaching of this course include: the elements, structure, function and connotation of enterprise culture and enterprise culture, operation mechanism and dynamic evolution process, enterprise culture conflict and integration, the change of enterprise culture, communication and construction of enterprise culture, the cultural characteristics and development of China's enterprises, cross-cultural management, etc. 三、课程性质与教学目的 企业文化是人力资源管理专业的专业选修课，具有理论性和实践性相结合的特 点。本课程的教学目的在于让学生理解企业文化的现象、本质及其对管理的意义，全 面掌握企业文化的基本概念、范畴和理论体系，了解企业文化的演变与发挥作用的机