试卷代号：1057 中央广播电视大学2011一2012学年度第一学期“开放本科”期末考试 人力资源管理 试题答案及评分标准 (供参考) 2012年1月 一、判断对错题（每小题判断正确给1分，共12分，漏判或错判均不得分。） 1.× 2.√ 3./ 4.× 5.W/ 6.× 7./ 8.× 9.√ 10.× 11.× 12./ 二、单项选择题（每选对一小题给2分，共24分，不选、错选或多选均不得分。） 1.D 2.C 3.D 4.B 5.c 6.C 7.B 8.B 9.A 10.A 11.B 12.C 三、多项选择题（每选对一小题给3分，共18分，不选、错选或少选均不得分。】 1.ABDE 2.ABC 3.ABCDE 4.CDE 5.ABCDE 6.ABCDE 四、案例选择题（每选对一小题给4分，共16分，不选、错选均不得分。】 1.B 2.A 3.D 4.D 五、简答题（每小题答全要点者得9分，共18分；未答或漏答要点者，由评卷人依每个要点在该 题中的得分比例来扣分。) 1.答案要点： (1)所谓评价中心技术，是应用心理学、管理学、计算机科学等相关学科的成果、技术，通过 心理测验、能力、个性和情境测试等具体方法对人员进行测量，并根据工作岗位要求及组织特 性进行评价，从而实现对人个性、动机和能力等较为准确的把握，做到人一职匹配，确保人员达 到最佳工作绩效。 (2)评价中心所采用的行为测评技术有很多种，常用的有：公文处理、无领导小组讨论、管 理游戏、口头演讲、角色扮演、模拟面试等。 2.答案要点： 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用 404试卷代号 中央广播电视大学 2 0 11 2学年度第-学期"开放本科"期末考试 人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考) 2012 年1 一、判断对错题{每小题判断正确给 1分，共 2分，漏判或错判均不得分。} 1. X 2. .J 3. .J 4. X 5. .J 6. X 7. .J 8. X 9. .J 10. X 11. X 12. .J 二、单项选择题{每选对一小题给 2分，共 4分，不选、错选或多选均不得分。} I. D 7. B 2. C 8. B 3. D 9. A 4. B 10. A 5. C 11. B 6. C 12. C 三、多项选择题{每选对一小题给 3分，共 8分，不选、错选或少选均不得分。} 1. ABDE 2. ABC 3. ABCDE 4. CDE 5. ABCDE 6. ABCDE 四、案例选择题{每选对一小题给4分，共 6分，不选、错选均不得分。) I. B 2. A 3. D 4.D 五、简答题{每小题答全要点者得9分，共 8分;未答或漏答要点者，由评卷人依每个要点在该 题中的得分比例来扣分。} 1.答案要点: (1)所谓评价中心技术，是应用心理学、管理学、计算机科学等相关学科的成果、技术，通过 心理测验、能力、个性和情境测试等具体方法对人员进行测量，并根据工作岗位要求及组织特 性进行评价，从而实现对人个性、动机和能力等较为准确的把握，做到人一职匹配，确保人员达 到最佳工作绩效。 (2) 评价 有很 处理 无领 小组 理游戏、口头演讲、角色扮演、模拟面试等。 2. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用 404