所以,优秀的管理者总是从员工 习惯入手找到一条务实的、可操作的 门道,那就是通过规范员工习惯来建 立企业文化 因为习惯就是企业文化的外在体现。所以，优秀的管理者总是从员工 习惯入手找到一条务实的、可操作的 门道，那就是通过规范员工习惯来建 立企业文化。 因为习惯就是企业文化的外在体现