试卷代号：2195 座位号■■ 国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试 人力资源管理 试题 2017年1月 题 号 二 三 四 五 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？() A.10周岁 B.16周岁 C.20周岁 D.26周岁 2.关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营 发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？() A.人力资源战略 B.战略人力资源 C.组织战略 D.军事战略 3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤？（） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项 目中列支？() A.保障成本 B.开发成本 C.使用成本 D.离职成本 597试卷代号 :2195 座位号 国家开放大学(中央广播电视大学)2016 年秋季学期"开放专科"期末考试 人力资源管理试题 2017 题号 总分 分数 得分|评卷人 一、单项选择题{每小题 分，共 26 分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的捂号内) 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大?( ) A.10 周岁 B. 16 周岁 C.20 周岁 D. 26 周岁 2. 关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营 发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( ) A. 人力资源战略 B. 战略人力资源 c.组织战略 D. 军事战略 3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤? ( ) A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 4. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项 目中列支? ( ) A. 保障成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 离职成本 597