5.需要的管理学意义 ■员工个人的需要:生存和发展、心理、自我 价值实现的需要 ■领导者的需要:对制度权力的渴望,实现自 我价值的意愿 ■从领导方式看,需要是领导者指挥下属的行 为基础。领导的目的是通过他人的活动或投 入,实现组织的目标,个人目标缘组织目标 的实现而得以实现8 5. 需要的管理学意义 ◼ 员工个人的需要：生存和发展、心理、自我 价值实现的需要 ◼ 领导者的需要：对制度权力的渴望 ，实现自 我价值的意愿 ◼ 从领导方式看，需要是领导者指挥下属的行 为基础。领导的目的是通过他人的活动或投 入，实现组织的目标，个人目标缘组织目标 的实现而得以实现