在，员工过生日时，公司都会送上一份贺卡，蛋糕虽然印在纸上，却 甜在每个人的心里。”李闻博认为这种温柔的“羊文化”对员工的激 励胜于严厉冰冷的“狼文化”。 结论：“狼”爱上“羊”，职场更精彩 柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师申燕指出：企业文化以 何种方式推行，主要取决于两个方面：一、企业的成长阶段。初创期， 企业文化以提升企业业绩为主，可以从合伙人、利润分配等方面去 体现企业文化，成熟期企业更多则以体现关怀、福利文化为主。二、 企业的市场地位。占市场主导地位的企业，业绩有保障，地位巩固， 企业文化的宜导以精神层面为主，市场地位薄弱的，企业文化以激励 为主导，可从绩效考核、薪酬制度里体现。在企业运行中，只有将狼 文化、羊文化巧妙结合，职场才会更精彩。 4 在，员工过生日时，公司都会送上一份贺卡，蛋糕虽然印在纸上，却 甜在每个人的心里。”李闻博认为这种温柔的“羊文化”对员工的激 励胜于严厉冰冷的“狼文化”。 结论：“狼”爱上“羊”，职场更精彩 柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师申燕指出：企业文化以 何种方式推行，主要取决于两个方面：一、企业的成长阶段。初创期， 企业文化以提升企业业绩为 主，可以从合伙人、利润分配等方面去 体现企业文化，成熟期企业更多则以体现关怀、福利文化为主。二、 企业的市场地位。占市场主导地位的企业，业绩有保障， 地位巩固， 企业文化的宣导以精神层面为主，市场地位薄弱的，企业文化以激励 为主导，可从绩效考核、薪酬制度里体现。在企业运行中，只有将狼 文化、羊文化巧妙结合，职场才会更精彩