人力资源复习题 1、什么是人力资源 2、人力资源管理的含义及其与人事管理的区别 3、公共部门含义 4、夏商周人事体制的特点 5、秦人事体制特点 6、隋唐至清人事体制特点 7、古代人事制度特点 8、民国人事制度特点 9、党管干部的含义 10、古代共和制的人事体制特点 l1、君主恩赐 12、政党分赃 13、功绩制度 14、英国及德国文官制度 15、泰勒的科学管理 16、霍桑实验及梅奥行为主义 17、我国传统人事制度特点及缺陷(发展方向) 18、劳动效率递减规律 19、公共权力论 20、正义论 21、公共部门人力资源管理的原则(对每个原则的解释) 22、X、Y、Z理论 23、政府能力含义 24、公共部门人力资源开发与管理法治化的含义 25、法治与人治 26、公职人员的身份双重性 27、公务员的权利与义务 28、文官制度改革 29、西方公务员制度的特点 30、工作分析的含义和主要内容 31、工作分析观测法的特点 32、工作分析面谈法特点 33、工作分析问卷调查特点 34、关键事件法 35、工作说明书的主要内容 36、工作分析的重要性或地位 37、职务分类的含义 38、职系、职组、职级、职等的含义及联系 39、直线职能制 40、行为主义组织理论,注重个人观点 41、组织再造理论 42、人力资源规划的程序和方法人力资源复习题 1、什么是人力资源 2、人力资源管理的含义及其与人事管理的区别 3、公共部门含义 4、夏商周人事体制的特点 5、秦人事体制特点 6、隋唐至清人事体制特点 7、古代人事制度特点 8、民国人事制度特点 9、党管干部的含义 10、古代共和制的人事体制特点 11、君主恩赐 12、政党分赃 13、功绩制度 14、英国及德国文官制度 15、泰勒的科学管理 16、霍桑实验及梅奥行为主义 17、我国传统人事制度特点及缺陷（发展方向） 18、劳动效率递减规律 19、公共权力论 20、正义论 21、公共部门人力资源管理的原则（对每个原则的解释） 22、X、Y、Z 理论 23、政府能力含义 24、公共部门人力资源开发与管理法治化的含义 25、法治与人治 26、公职人员的身份双重性 27、公务员的权利与义务 28、文官制度改革 29、西方公务员制度的特点 30、工作分析的含义和主要内容 31、工作分析观测法的特点 32、工作分析面谈法特点 33、工作分析问卷调查特点 34、关键事件法 35、工作说明书的主要内容 36、工作分析的重要性或地位 37、职务分类的含义 38、职系、职组、职级、职等的含义及联系 39、直线职能制 40、行为主义组织理论，注重个人观点 41、组织再造理论 42、人力资源规划的程序和方法