20世纪80年代后，组织结构理论研究的维度由强调降 低企业内部成本转为增强企业组织结构的灵活性和适 应性、提高企业的整体竟争优势，相应的，研究重点 转变为以部门间合作为特征的矩阵式结构。当部门间 横向协作沟通在信息技术的支持下越来越便捷时，组 织的结构就向横向型结构变迁。而网络型结构可以看 作是横向型结构的一种形式，代表了一种全新的组织 设计方式。• 20世纪80年代后，组织结构理论研究的维度由强调降 低企业内部成本转为增强企业组织结构的灵活性和适 应性、提高企业的整体竞争优势，相应的，研究重点 转变为以部门间合作为特征的矩阵式结构。当部门间 横向协作沟通在信息技术的支持下越来越便捷时，组 织的结构就向横向型结构变迁。而网络型结构可以看 作是横向型结构的一种形式，代表了一种全新的组织 设计方式