试卷代号：1248 座位号■■ 中央广播电视大学2010-一2011学年度第一学期“开放本科”期末考试 公共部门人力资源管理： 试题 2011年1月 题」 号 三 四 五 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少 选都不能得分)】 1.当今各国公职人员的任用形式中( )是公务员职务的主要任用方式，绝大多 数公务员是通过这几种方式予以任用的。 A.选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制 2.对人员招募与选录的评估内容主要包括( )。 A.数量评估 B.收益评估 C.质量评估 D.成本评估 3.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为( ) A,战略性人力资源规划 B.战术性人力资源规划 C.指令性规划 D.指导性规划 4.公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的( )要高于国家 人力资源整体的平均水平。 A.文化技术素质 B.政治素质 C.心理素质 D.道德品质素质 5.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是( A.智力 B.技能 C.知识 D.体力 1335试卷代号 座位号 中央广播电视大学 11学年度第一学期"开放本科"期末考试 公共部门人力资源管理试题 2011 年1 题号 • 总分 分数 得分|评卷人 一、选择题{每题 2分，共 0分，每题至少有一个正确答案，多选或少 选都不能得分) 1.当今各国公职人员的任用形式中( )是公务员职务的主要任用方式，绝大多 数公务员是通过这几种方式予以任用的。 A. 选任制B. c. 考任 2. 评估 )。 A. 估B.收益 c.质量评估 .成本评估 3. 从规 质看 公共 资源 )。 A. 略性 资源规划B. 术性 资源规 c. 性规 指导性 4. 资源 特殊性质表现在 公共 资源 )要高于国家 人力资源整体的平均水平。 A. 化技术 B. c. 素质 5. 据人 理论 是指人 动能 其最基 分是 )。 A. 力B. c. 1335