得分 评卷人 二、多项选择题（每小题3分，共21分。在备选答案中选择2个或2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后的括号内)》 14.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( ) A.人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保留战略 C.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 15.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( A.工作任务 B.责任 C.技能要求 D.职位要求 E.社会环境 16.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( A.空缺的职位的性质 B.企事业单位的性质 C.企事业组织的形象 D.人口和劳动力 E.劳动力市场条件 17.技术等级水平考评的内容有哪些？( ) A.技术等级证书 B.工作经验 C.知识 D.技能 E.文化程度 18.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( A.超时酬金 B.住房性福利 C.交通性福利 D.教育培训性福利 E.医疗保健性福利 19.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( A.合法公平 B.平等自愿 C.先发制人 D.协商一致 E.诚实信用 660二、多项选择题(每小题 分，共 21 分。在备选答案中选择 个或 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后的括号内) 14. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? ( ) A. 人力资源中长期规划 B. 人力资源引进与保留战略 c.人力资源培训与开发战略 D. 绩效和薪酬战略 E. 组织文化发展战略 15. 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(。 A.工作任务 c.技能要求 E. 社会环境 B. 责任 D. 职位要求 16. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面? ( ) A. 空缺的职位的性质 c. 企事业组织的形象 劳动力市场条件 B.企事业单位的性质 D.人口和劳动力 17. 技术等级水平考评的内容有哪些? 八.技术等级证书 c.知识 E. 文化程度 B. 工作经验 D. 技能 18. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些? ( A. 超时酬金 B. 住房性福利 c.交通性福利 D. 教育培训性福利 E. 医疗保健性福利 19. 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则? ( 660 A. 合法公平 B. 平等自愿 c.先发制人 E. 诚实信用 D.协商一致