1、20世纪初,企业中出现了专门管理员工的工资、医疗保健、 工作关系的改善等事务部门,这就是人事管理部门 2、20世纪下半叶,传统人事管理逐渐向人力资源管理转变。 3、20世纪70年代以来人力资源管理的发展突出表现在四个 方面: a.“人事管理”广泛地被“人力资源管理”所取代 b.人力资源管理的东西方交流 c.人力资源管理体系取代了产业关系体系 d.注意提高员工的生活质量 4、注重人力资源战略的时代 20世纪80年代后期以来,被称之为注重人力资源战略的 时代。1、20世纪初，企业中出现了专门管理员工的工资、医疗保健、 工作关系的改善等事务部门，这就是人事管理部门 。 2、20世纪下半叶，传统人事管理逐渐向人力资源管理转变。 3、20世纪70年代以来人力资源管理的发展突出表现在四个 方面： a. “人事管理”广泛地被“人力资源管理”所取代 b. 人力资源管理的东西方交流 c. 人力资源管理体系取代了产业关系体系 d. 注意提高员工的生活质量 4、注重人力资源战略的时代 20世纪80年代后期以来，被称之为注重人力资源战略的 时代