然而,一份面向全国20多所高校的问卷调査显示,“编制过死、编制偏紧”是 人才管理中面临的最突出问题。经过多年努力,我国人才队伍建设取得巨大成就, 但还存在体制不顺、机制不活、布局不优、效率不高等困境,破解这些“瓶颈” 唯有坚定不移地深化改革。 (摘编自2017年2月22日《人民日报》,有删改) 材料 当今中国、全球化浪潮势不可挡,互联网科技方兴未艾,面对挑战重重的时代背 景,海归们被认为理应在语言、思维方式、文化多样性方面更具竞争力,也被职 场寄予厚望。 然而与此同时,海归们所面对的竞争也日趋激烈,2016年全国高校毕业生人数 达765万,2017届全国普通高校毕业生预计相比2016年增加30万人。另一方 面,新增海归人数已经超过髙校毕业生增量,截止2017年6月30日,有海外留 学经历的简历超过51万份。海归们需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重 竞争,其就业压力更甚从前,需要国家和社会的共同关注 《2017海归就业力调查报告》显示,约八成的海归认为影响自己求职的负面因 素集中表现在:不熟悉国内的就业形势与企业需求、回国时间与国内招聘季时间 不符。国内雇主认为,海归在国内面临求职压力主要是因为两个“过高”:自我 定位过高(75.9%)和对薪资待遇要求过高(54.5%) (摘编自“金陵热线”官网文章:《2017海归就业力调查报告》 材料三 尽管国内求职人数不断增加,竞争压力空前,但对于求职就业来讲,最重要的还 是要 竞争力,这才是在职场中立足的根本 海归具备的很多潜质,能够使他们在激烈的竞争中脱颖而出。比如,有不少雇主 表示,海归员工在就业中有一个难能可贵的优点,就是会在工作中表现出超常的 注度,他们更注重如何把工作做好,而非在老板面前做出良好表现。 因此,面对国内的就业环境和竞争压力,海归们首先要做的是调整心态,然后充 分发挥自己的优势,同时注重工作中的执行力、沟通力和创新力。 (摘编自搜狐官网《2017最新海归就业分析:为何海归的就业之路不再是坦途》, 有删改) 7.下列各项对上述材料的理解,不正确的一项是 )(3分) A.材料一介绍了海归为实现自我价值和个人梦想,积极回国创业,释放巨大发 展能量 B.材料二反映了海归数量持续增长,海归人才在回国求职就业过程中遇到的不 利因素 C.材料三就海归应如何面对环境及竞争压力,发挥自身优势。把握机遇等方面 进行介绍。 D.材料一、二都认为,现阶段海归人员踊跃回国。其就业存在着一些亟待解决 的问题。 8.下列对上述材料分析合理的两项是()( )(5分) A.我国出国留学及留学归国人数逐年增加,出国和回国人数之间的差距逐年缩 小、可以预见,在未来几年内,这样的趋势将持续下去。然而，一份面向全国 200 多所高校的问卷调查显示，“编制过死、编制偏紧”是 人才管理中面临的最突出问题。经过多年努力，我国人才队伍建设取得巨大成就， 但还存在体制不顺、机制不活、布局不优、效率不高等困境，破解这些“瓶颈”， 唯有坚定不移地深化改革。 （摘编自 2017 年 2 月 22 日《人民日报》，有删改） 材料二 当今中国、全球化浪潮势不可挡，互联网科技方兴未艾，面对挑战重重的时代背 景，海归们被认为理应在语言、思维方式、文化多样性方面更具竞争力，也被职 场寄予厚望。 然而与此同时，海归们所面对的竞争也日趋激烈，2016 年全国高校毕业生人数 达 765 万，2017 届全国普通高校毕业生预计相比 2016 年增加 30 万人。另一方 面，新增海归人数已经超过高校毕业生增量，截止 2017 年 6 月 30 日，有海外留 学经历的简历超过 51 万份。海归们需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重 竞争，其就业压力更甚从前，需要国家和社会的共同关注。 《2017 海归就业力调查报告》显示，约八成的海归认为影响自己求职的负面因 素集中表现在：不熟悉国内的就业形势与企业需求、回国时间与国内招聘季时间 不符。国内雇主认为，海归在国内面临求职压力主要是因为两个“过高”：自我 定位过高（75．9%）和对薪资待遇要求过高（54．5%）。 （摘编自“金陵热线”官网文章：《2017 海归就业力调查报告》 材料三 尽管国内求职人数不断增加，竞争压力空前，但对于求职就业来讲，最重要的还 是要 竞争力，这才是在职场中立足的根本。 海归具备的很多潜质，能够使他们在激烈的竞争中脱颖而出。比如，有不少雇主 表示，海归员工在就业中有一个难能可贵的优点，就是会在工作中表现出超常的 专注度，他们更注重如何把工作做好，而非在老板面前做出良好表现。 因此，面对国内的就业环境和竞争压力，海归们首先要做的是调整心态，然后充 分发挥自己的优势，同时注重工作中的执行力、沟通力和创新力。 （摘编自搜狐官网《2017 最新海归就业分析：为何海归的就业之路不再是坦途》， 有删改） 7．下列各项对上述材料的理解，不正确的一项是（ ）（3 分） A．材料一介绍了海归为实现自我价值和个人梦想，积极回国创业，释放巨大发 展能量。 B．材料二反映了海归数量持续增长，海归人才在回国求职就业过程中遇到的不 利因素。 C．材料三就海归应如何面对环境及竞争压力，发挥自身优势。把握机遇等方面 进行介绍。 D．材料一、二都认为，现阶段海归人员踊跃回国。其就业存在着一些亟待解决 的问题。 8．下列对上述材料分析合理的两项是（ ）（ ）（5 分） A．我国出国留学及留学归国人数逐年增加，出国和回国人数之间的差距逐年缩 小、可以预见，在未来几年内，这样的趋势将持续下去