工作分析的目的 ■促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义,实现工 作用语的标准化 ■确定工作要求,以建立适当的指导与培训内容 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据 ■确定工作之间的相互关系,以利于合理的晋升、调动与指派。 ■获得有关工作与环境的实际情况,利于发现导致员工不满、工作效率 下降的原因。 ■为制定考核程序及方法提供依据,以利于管理人员执行监督职能及员 工进行自我控制。 ■辨明影响安全的主要因素,以及时采取有效措施,将危险降至最低。 为改进工作方法积累必要的资料,为组织的变革提供依据。工作分析的目的 ◼促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工 作用语的标准化。 ◼确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 ◼确定员工录用与上岗的最低条件。 ◼为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。 ◼确定工作之间的相互关系，以利于合理的晋升、调动与指派。 ◼获得有关工作与环境的实际情况，利于发现导致员工不满、工作效率 下降的原因。 ◼为制定考核程序及方法提供依据，以利于管理人员执行监督职能及员 工进行自我控制。 ◼辨明影响安全的主要因素，以及时采取有效措施，将危险降至最低。 ◼为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据