6.1.1薪酬体系的设计:基于职位还是基于任 职者 在传统职位薪酬体系中,员工的薪酬取决 于他们所在的职位。 扁平化的组织结构使得通过职位晋升获得 薪酬提升的机会变得越来越少。 薪酬体系的设计必须给员工成长留出空间, 必须有职位头衔之外的东西去激励员工 以任职者为基础的薪酬体系是一种更好的 解决问题之道。6.1.1薪酬体系的设计：基于职位还是基于任 职者？ • 在传统职位薪酬体系中，员工的薪酬取决 于他们所在的职位。 • 扁平化的组织结构使得通过职位晋升获得 薪酬提升的机会变得越来越少。 • 薪酬体系的设计必须给员工成长留出空间， 必须有职位头衔之外的东西去激励员工。 • 以任职者为基础的薪酬体系是一种更好的 解决问题之道