在第1章我们讲到薪酬设计与管理的四原则之一即合法 性原则。相对于计划经济体制,在市场经济体制下 企业薪酬政簟制定的特点是来自政府的直接性的指令 越來燧少,但这并不是说政府放弃了行政管理,企业 可以无所顾忌地按照自己的意忽来制定薪酬政葷了, 政府只不过是管理与调控的方式改变了,即由过去行 政手段为主改为以法律手救为走。随普我国劳动法律 体系的逯步健全和完善,企业薪酬政簟的制定越来越 离不开法律依据,在法律规定的框架之内,企业可以 自由决定,但一旦违反了法律,企业也会受到法律的 惩罚。所以,了解我国的劳动法律体系,免由于劳 动纠紛绐企业带来的损失。就成为企业人力资源主管 和薪酬管理专业人员必须了解的内容。• 在第1章我们讲到薪酬设计与管理的四原则之一即合法 性原则。相对于计划经济体制，在市场经济体制下， 企业薪酬政策制定的特点是来自政府的直接性的指令 越来越少，但这并不是说政府放弃了行政管理，企业 可以无所顾忌地按照自己的意愿来制定薪酬政策了， 政府只不过是管理与调控的方式改变了，即由过去行 政手段为主改为以法律手段为主。随着我国劳动法律 体系的逐步健全和完善，企业薪酬政策的制定越来越 离不开法律依据，在法律规定的框架之内，企业可以 自由决定，但一旦违反了法律，企业也会受到法律的 惩罚。所以，了解我国的劳动法律体系，避免由于劳 动纠纷给企业带来的损失，就成为企业人力资源主管 和薪酬管理专业人员必须了解的内容