A.创造与创新是指产生一种新思想 B.创造与创新都是指引入一种新产品或是一种新的生产方法 C.创造是指采用新的产品,创新是指变革原有的生产技术 D.创造可以产生新的思想,创新是把新的思想引入新的领域 12.经济学大师()早在二十世纪上半叶就指出,资本主义的实质就是“破坏性地创 A.约瑟夫·熊彼特B.罗纳德·科斯 C.哈罗德·孔茨D.T·彼得斯 13.()是企业技术创新的核心内容。 A.要素创新B.产品创新C.要素组合方法创新D.流程创新 14.利用头脑风暴法进行创新时。下列要求错误的是()。 A.参加者最好有不同的背景,而且是同一层次的 B.允许参加者提出疯狂的或是极端的想法 C.尽可能提出更多的想法和建议 D.鼓励对他人的想法提出批评 15.局部创新是指() A.往往改变系统的目标和使命。涉及系统的目标和运行方式,影响系统的社会贡献的 性质 B.由于外部环境的变化对系统的存在和运行造成了某种程度的威胁,为了避免威胁或 由此造成的系统损失扩大,系统在内部开展的调整 C.在系统性质和目标不变的前提下,系统活动的某些内容、某些要素的性质或其相互 组合的方式,系统的社会贡献的形式或方式等发生变动 D.系统的管理人员根据创新的客观要求和创新活动本身的客观规律,制度化地检查外 部环境状况和内部工作,寻求和利用创新机会,计划和组织创新活动 16.二十世纪90年代提出的一种理论,即:“企业以先进的信息系统、信息技术(IT) 及管理技术(JTT,TQM,MRP)为手段,以顾客需求为中心,通过最大限度的减少对产品价值 增值无实质作用的环节和过程,建立科学的组织结构和业务流程,提高企业核心竞争力,” 该理论称为()。 精益生产B.学习型组织C.全面质量管理D.企业流程再造 17.为适应环境的变化,组织应不断调整系统内部的内容和目标,这在管理上叫做管理 的()。 A.组织职能B.维持职能C.控制职能D.创新职能 18.能够有效地促进创新的组织通常具有的一个特征是()。 A.外部的控制较多B.强调目的性和专一性 C.成员大都高度自信、敢于冒险D.组织正规化、集权化程度较高 般来说,组织中的老员工比新员工更加抵制变革,这主要是因为() A.他们认为变革不是为了组织的最佳利益 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定 C.变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资 D.一旦变革失败,会给企业带来很大的损失 0.在知识经济时代,各类组织为了快速应变日益复杂的环境,在竞争中求生存,就要 善于学习,不断获取新的知识、新技术,不断改进创新。这种类型的组织称为()。 A.进取型组织B.学习型组织C.进攻型组织D.知识型组织 多项选择题A．创造与创新是指产生一种新思想 B．创造与创新都是指引入一种新产品或是一种新的生产方法 C．创造是指采用新的产品，创新是指变革原有的生产技术 D．创造可以产生新的思想，创新是把新的思想引入新的领域 12．经济学大师( )早在二十世纪上半叶就指出，资本主义的实质就是“破坏性地创 造”。 A．约瑟夫·熊彼特 B．罗纳德·科斯 C．哈罗德·孔茨 D． T·彼得斯 13．( )是企业技术创新的核心内容。 A．要素创新 B．产品创新 C．要素组合方法创新 D．流程创新 14．利用头脑风暴法进行创新时。下列要求错误的是( )。 A．参加者最好有不同的背景，而且是同一层次的 B．允许参加者提出疯狂的或是极端的想法 C．尽可能提出更多的想法和建议 D．鼓励对他人的想法提出批评 15．局部创新是指( )。 A．往往改变系统的目标和使命。涉及系统的目标和运行方式，影响系统的社会贡献的 性质 B．由于外部环境的变化对系统的存在和运行造成了某种程度的威胁，为了避免威胁或 由此造成的系统损失扩大，系统在内部开展的调整 C．在系统性质和目标不变的前提下，系统活动的某些内容、某些要素的性质或其相互 组合的方式，系统的社会贡献的形式或方式等发生变动 D．系统的管理人员根据创新的客观要求和创新活动本身的客观规律，制度化地检查外 部环境状况和内部工作，寻求和利用创新机会，计划和组织创新活动 16．二十世纪 90 年代提出的一种理论，即：“企业以先进的信息系统、信息技术(IT) 及管理技术(JTT，TQM，MRP)为手段，以顾客需求为中心，通过最大限度的减少对产品价值 增值无实质作用的环节和过程，建立科学的组织结构和业务流程，提高企业核心竞争力，” 该理论称为( )。 A．精益生产 B．学习型组织 C．全面质量管理 D．企业流程再造 17．为适应环境的变化，组织应不断调整系统内部的内容和目标，这在管理上叫做管理 的( )。 A．组织职能 B．维持职能 C．控制职能 D．创新职能 18．能够有效地促进创新的组织通常具有的一个特征是( )。 A．外部的控制较多 B．强调目的性和专一性 C．成员大都高度自信、敢于冒险 D．组织正规化、集权化程度较高 19．一般来说，组织中的老员工比新员工更加抵制变革，这主要是因为( )。 A．他们认为变革不是为了组织的最佳利益 B．变革使已知的东西变得模糊不清和不确定 C．变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资 D．一旦变革失败，会给企业带来很大的损失 20．在知识经济时代，各类组织为了快速应变日益复杂的环境，在竞争中求生存，就要 善于学习，不断获取新的知识、新技术，不断改进创新。这种类型的组织称为( )。 A．进取型组织 B．学习型组织 C．进攻型组织 D．知识型组织 二、多项选择题