·三是加强劳动监察。 深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合 同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进 行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障 局介绍，富士康在劳动合同签订、工资发放等 方面比较规范，也尊重员工意愿，劳动部门没 有接受过这方面的投诉。 经劳动保障部门建议，富士康已于5月1 8日正式作出决定，把每个月询问是否要加班 改成每周询问一次，这一举措将有利于员工更 加自由选择是否加班。此外，针对社会舆论关 注的富士康员工劳动强度问题，深圳市劳动部 门正在富王康的生产车间现场测算劳动 • 三是加强劳动监察。 • 深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合 同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进 行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障 局介绍，富士康在劳动合同签订、工资发放等 方面比较规范，也尊重员工意愿，劳动部门没 有接受过这方面的投诉。 • 经劳动保障部门建议，富士康已于５月１ ８日正式作出决定，把每个月询问是否要加班 改成每周询问一次，这一举措将有利于员工更 加自由选择是否加班。此外，针对社会舆论关 注的富士康员工劳动强度问题，深圳市劳动部 门正在富士康的生产车间现场测算劳动