◆3、人员流动的基本原则 ◆(1)用人所长原贝 ◆(2)合理流向原则 ◆(3)最佳社会综合效益原则 ◆(4)自主原则 人员流动的理论基础 ◆1、勒温的场论:一个人所能创造的绩效,不仅与他 的能力和素质有关,而且与其所处的环境有密切的关 系 ◆2、卡兹的组织寿命学说:一个科研组织有成长、成 熟、衰退的过程,组织的最佳年龄区为15至5年。超 过5年,就会出现沟通减少、反应迟钝等问题。解决的 办法是通过人员流动对组织进行改组3  3、人员流动的基本原则  ⑴用人所长原则  ⑵合理流向原则  ⑶最佳社会综合效益原则  ⑷自主原则  二、人员流动的理论基础  1、勒温的场论：一个人所能创造的绩效，不仅与他 的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关 系。  2、卡兹的组织寿命学说 ：一个科研组织有成长、成 熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为1.5至5年。超 过5年，就会出现沟通减少、反应迟钝等问题。解决的 办法是通过人员流动对组织进行改组