一份通报如果只陈述事实,讲明奖惩决定,那它的价值只相当于一份通知。而通报之所 以不同于通知,就是因为它有由具体事实而引发出来的精要的议论。缺少了这部分文字或这 部分文字的分量不足,都不能算是一份成功的通报 五、通报与通知的区别 通知是让受文者了解上级的意图,告诉受文者做什么、怎么做的,它是一种硬性规定, 而通报则是以具体的事例来教育受文者以期改进工作的,它是一种软式建议。具体说,其区 别体现在以下几方面: 1、用途上:通报的用途不如通知广泛 通知多用于告之事项、情况、规定、要求,传达上级指示及转发、批转文件等方面,直 接告之是它的特点。 通报多用于表彰先进,批评错误等方面,借助具体事例来表明上级的意图,传达信息是 它的特点 2、行政约束力上 多数通知有较强的行政约束力。通知中正面传达的各项事宜,都需要下级不打折扣地认 真执行。 通报的行政约束力相对小些,它主要用于告之情况,并不要求受文者主动执行。即使通 报中有一些规定和要求,受文者也不必字字落实地执行,对有些不适合本单位情况的规定和 要求,以“无则加勉”的态度去对待就可以了 3、写法上:通知主要是直接提出要求,较少议论,因而它的文字严谨、准确、具体, 结构平直,语气较为严厉,篇幅一般较为短小。 通报的篇幅一般较长:相对于通知,它的文字也较有文采,在叙述的基础上还要有议论 文字出现;虽然通报也提出要求,但它的语气远不如通知严厉 通报与奖惩令的区别 奖惩令的发文机关只限于国家最高权力机关,而且受嘉奖或受惩戒的人和单位所取得的 成绩是很重大的或所犯的错误是十分严重的,是直接影响国家威望或国计民生,在国内外都 产生了重大反响的。 而通报的发文机关都很广泛,各级党政机关、职能机关、企业管理机关都可使用。而被 通报表扬或批评的人或单位,所取得的成绩或所犯的错误只对本地区、本单位有一定的影响。一份通报如果只陈述事实，讲明奖惩决定，那它的价值只相当于一份通知。而通报之所 以不同于通知，就是因为它有由具体事实而引发出来的精要的议论。缺少了这部分文字或这 部分文字的分量不足，都不能算是一份成功的通报。 五、通报与通知的区别： 通知是让受文者了解上级的意图，告诉受文者做什么、怎么做的，它是一种硬性规定， 而通报则是以具体的事例来教育受文者以期改进工作的，它是一种软式建议。具体说，其区 别体现在以下几方面： 1、 用途上：通报的用途不如通知广泛。 通知多用于告之事项、情况、规定、要求，传达上级指示及转发、批转文件等方面，直 接告之是它的特点。 通报多用于表彰先进，批评错误等方面，借助具体事例来表明上级的意图，传达信息是 它的特点。 2、 行政约束力上： 多数通知有较强的行政约束力。通知中正面传达的各项事宜，都需要下级不打折扣地认 真执行。 通报的行政约束力相对小些，它主要用于告之情况，并不要求受文者主动执行。即使通 报中有一些规定和要求，受文者也不必字字落实地执行，对有些不适合本单位情况的规定和 要求，以“无则加勉”的态度去对待就可以了 3、 写法上：通知主要是直接提出要求，较少议论，因而它的文字严谨、准确、具体， 结构平直，语气较为严厉，篇幅一般较为短小。 通报的篇幅一般较长；相对于通知，它的文字也较有文采，在叙述的基础上还要有议论 的文字出现；虽然通报也提出要求，但它的语气远不如通知严厉。 六、通报与奖惩令的区别 奖惩令的发文机关只限于国家最高权力机关，而且受嘉奖或受惩戒的人和单位所取得的 成绩是很重大的或所犯的错误是十分严重的，是直接影响国家威望或国计民生，在国内外都 产生了重大反响的。 而通报的发文机关都很广泛，各级党政机关、职能机关、企业管理机关都可使用。而被 通报表扬或批评的人或单位，所取得的成绩或所犯的错误只对本地区、本单位有一定的影响