正在加载图片...
表3-2FES系统9个因素各水平的评分 因素知识监控指导复杂工作人际人际身体工作 范围程度程度性范围交往交往素质环境 水平 和影 的目 响 200 125 125 75 50 20 3「30275275150150601205050 550 450 45022522 110 750 650 650325325 950 450 450 1550 9 1850 表3-2FES评分与GS等级换算 GS等级评分范围GS等级评分范围 190-250 1855-2100 255-450 2105-2350 234567 10 2355-2750 655-850 2755-3150 855-1100 3155-3600 1105-1350 3605-4050 1355-1600 4055以上 1605-1850 3分类法一一这是最简单易行的方法。这种方法是将职位品评工作叫给部门主管去办 理,由他根据本部门各个职位的难易程度、责任大小、职务内容、资格高低等对其分析定等, 从最低排列到最高,然后实行职位归级 这种办法的缺点是受部门主管个人素质影响较大。如图-3所示,职位划分和定级由上 到下逐层进行。 行政门 技术门 科学门 机械系 土木系 建筑系 低级土木工程师 中级土木工程师 高级土木工程师 甲职位(六等)乙职位(六等)丙职位(六等)5 表 3 –2 FES 系统 9 个因素各水平的评分 因素 水 平 知识 范围 监控 程度 指导 程度 复杂 性 工作 范围 和影 响 人际 交往 人际 交往 的目 的 身体 素质 工作 环境 1 50 25 25 25 25 10 20 5 5 2 200 125 125 75 75 25 50 20 20 3 350 275 275 150 150 60 120 50 50 4 550 450 450 225 225 110 220 5 750 650 650 325 325 6 950 450 450 7 1250 8 1550 9 1850 表 3 –2 FES 评分与 GS 等级换算 GS 等级 评分范围 GS 等级 评分范围 1 190-250 8 1855-2100 2 255-450 9 2105-2350 3 455-650 10 2355-2750 4 655-850 11 2755-3150 5 855-1100 12 3155-3600 6 1105-1350 13 3605-4050 7 1355-1600 14 4055 以上 8 1605-1850 15 3.分类法——这是最简单易行的方法。这种方法是将职位品评工作叫给部门主管去办 理,由他根据本部门各个职位的难易程度、责任大小、职务内容、资格高低等对其分析定等, 从最低排列到最高,然后实行职位归级。 这种办法的缺点是受部门主管个人素质影响较大。如图 –3 所示,职位划分和定级由上 到下逐层进行。 (六等) ( ( (六等) (六等) 行 政 门 技 术 门 科 学 门 机 械 系 土 木 系 建 筑 系 低级土木工程师 中级土木工程师 高级土木工程师 甲 职 位 乙 职 位 丙 职 位
<<向上翻页向下翻页>>
©2008-现在 cucdc.com 高等教育资讯网 版权所有