【学习目标】 1.对企业“薪酬福利管理”中的“典型工 作任务”有一个感性的认识。 2.掌握岗位评价、岗位调查、薪酬结构设 计等工作任务的工作标准和流程设计。 3.运用薪酬设计理念和方法起草单项薪酬 制度。 4.通过“实训应用”分析企业薪酬制度中 存在的优点与不足。【学习目标】 1. 对企业“薪酬福利管理”中的“典型工 作任务”有一个感性的认识。 2. 掌握岗位评价、岗位调查、薪酬结构设 计等工作任务的工作标准和流程设计。 3. 运用薪酬设计理念和方法起草单项薪酬 制度。 4. 通过“实训应用”分析企业薪酬制度中 存在的优点与不足