管理人员不愿意看到： 雇用一个不适合岗位要求的员工。 ·人员流动率高。 ·员工感到薪酬的不公平。 ·员工由于缺乏培训而使本部分的效率受损。 ·劳资纠纷，劳资矛盾的出现。 。 业绩评估标准随意性。 。员工工作压力过重。 管理人员不愿意看到： • 雇用一个不适合岗位要求的员工。 • 人员流动率高。 • 员工感到薪酬的不公平。 • 员工由于缺乏培训而使本部分的效率受损。 • 劳资纠纷，劳资矛盾的出现。 • 业绩评估标准随意性。 • 员工工作压力过重。 •