筛选出来的简历给我，我从中再来桃选感觉不错的人来面试。那么， 我会看重什么样的简历呢？ 1、简洁。用简短的文字和准确的描述告诉我你是怎样一个人？ 把你的优点和潜力告诉我，给我一个录用你的理由。我们经常说“第 一眼印象”或者“一见钟情”，这都是在最短的时间让对方感受到你 的魅力，一个拖沓繁沉的简历会让人昏昏欲睡的。另外，你完全没有 必要把你的大学所学课程一一罗列。你的简历首先是给HR(Human Resource人力资源部)看，他们并不了解你所学的专业技能，他们 是第一步筛选的关口，看重的是你的经历一学业如何？课外实践？ 组织能力？技艺特长等等。我们看的是简历，而不是你的个人生平记 录！ 2、热情。你为什么想在这个公司这个行业做？“给我一个舞台， 我能还你一个未来”，这样的“激情”建议少写，“审美疲劳”了，而 且这根本无法把你和其他的竞聘者区分开来，大家都会写类似的话， 你自己的个性和抱负呢？年轻人应有的谦逊和对工作的热情比任何 毫无意义的口号都有用。 3、了解程度。HR不怕你是新人，所有的职场人士都是从新人过 来的，但最怕的就是自以为是。前面说过，我把广告里面的“PO-P” 自以为是的读成“POP”,还洋洋得意，结果很丢脸。这给我一个警 示，不要以为自己什么都懂。所以，在求职的过程中，不要害怕说错 什么一一我们允许年轻人犯错误，说错话，但不要在错了后还死不悔 改。你需要知道你将要从事的行业的起码游戏规则，需要对市场上的 筛选出来的简历给我，我从中再来挑选感觉不错的人来面试。那么， 我会看重什么样的简历呢？ 1、简洁。用简短的文字和准确的描述告诉我你是怎样一个人？ 把你的优点和潜力告诉我，给我一个录用你的理由。我们经常说“第 一眼印象”或者“一见钟情”，这都是在最短的时间让对方感受到你 的魅力，一个拖沓繁冗的简历会让人昏昏欲睡的。另外，你完全没有 必要把你的大学所学课程一一罗列。你的简历首先是给 HR（Human Resource 人力资源部）看，他们并不了解你所学的专业技能，他们 是第一步筛选的关口，看重的是你的经历——学业如何？课外实践？ 组织能力？技艺特长等等。我们看的是简历，而不是你的个人生平记 录！ 2、热情。你为什么想在这个公司这个行业做？“给我一个舞台， 我能还你一个未来”，这样的“激情”建议少写，“审美疲劳”了，而 且这根本无法把你和其他的竞聘者区分开来，大家都会写类似的话， 你自己的个性和抱负呢？年轻人应有的谦逊和对工作的热情比任何 毫无意义的口号都有用。 3、了解程度。HR 不怕你是新人，所有的职场人士都是从新人过 来的，但最怕的就是自以为是。前面说过，我把广告里面的“P-O-P” 自以为是的读成“POP”，还洋洋得意，结果很丢脸。这给我一个警 示，不要以为自己什么都懂。所以，在求职的过程中，不要害怕说错 什么——我们允许年轻人犯错误，说错话，但不要在错了后还死不悔 改。你需要知道你将要从事的行业的起码游戏规则，需要对市场上的