比较变革前后的组: 变革前(传统) 变革后 ◆组织 僚等级性质 网络性质 ◆(组织中)作用 通才 多种技能的专家 ◆竞争 系统,运作 团队,发展 ◆评价 投入 出 ◆薪酬 工作 技能 ◆合约 承诺的安全 流动的雇佣 ◆职业管理 家长式的 自我管理 ◆流动性 纵向 横向 ◆风险? 僵化?依赖 压力?混乱? ◆代表企业 at&T 软件,高科技公司一. 比较变革前后的组织 ◆ 变革前（传统） 变革后 ◆ 组织 官僚等级性质 网络性质 ◆ （组织中）作用 通才 多种技能的专家 ◆ 竞争 系统，运作 团队，发展 ◆ 评价 投入 产出 ◆ 薪酬 工作 技能 ◆ 合约 承诺的安全 流动的雇佣 ◆ 职业管理 家长式的 自我管理 ◆ 流动性 纵向 横向 ◆ 风险？ 僵化？依赖 压力？混乱？ ◆ 代表企业 AT&T， 软件，高科技公司