科学学与科学技术管理 科技政策与管理 组织承诺的理论溯源与最新研究进展 翁清雄1,陈国清2 (1.华中科技大学管理学院,武汉430074;2.武警福建总队政治部,福州350002) 摘要:组织承诺被认为可以促进员工产生有利于组织的积极行为,已经成为组织研究的一个重要主题。回顾了承诺理论 的起源与发展,归纳了关于承诺的焦点、稳定性的相关理论观点;追溯了早期关于组织承诺的相关提法、组织承诺的形成 基础的研究;探析了组织承诺内涵的演变过程,并揭示了这种演变的动因;归纳了组织承诺焦点研究的主要成果;分析了 组织承诺与心理契约之间的关系。 关键词:组织承诺;形成基础;焦点;心理契约 中图分类号:G311文献标志码:A文章编号:1002-0241(2009)11-0027-08 The Origin and New Evolution of Organizational Commitment WENG Qingxiong, CHEN Guoqin (1. School of Management, Huazhong University of Science and Technology, Wuhan 430074, China: 2. Political Department, Fujian Armed Police Force, Fuzhou 350002, China) Abstract: Organizational commitment has been seen as a significant variable that can promote employees do positive actions to organization. It has been an important focus of the organization studies. The paper reviewed the origin and development of commitment theory. It also summed up some early research and basis of organizational commitment. The evolution of definition and the motives for the evolution were analyzed. The paper summarized major views of organizational commitment focus. Then it discriminated the relation and differences between organizational commitment and psychological contract. Some research directions about how to do further research were put forward Key words: organizational commitment; formation basis; focus; psychological contract 近几十年来,组织承诺的概念吸引了众多组织行为较繁多,在国内一些关于组织承诺的研究中出现了对其 学者的研究兴趣。而组织承诺之所以引起了学术界的普概念理解不清,甚至将组织承诺与心理契约相混淆等问 遍关注,主要缘于具有高组织承诺的员工被认为可以产题。本文旨在理清承诺理论的起源与发展,探明组织承诺 生许多有利于组织发展的积极行为,比如组织公民行为、形成的基础、组织承诺的概念演变、组织承诺的焦点,并 高工作绩效等。近些年来,国内不少学者也开始对组织承分析组织承诺与心理契约的联系与差异。 诺问题进行一些探索性的研究。但是到目前为止,还没有 承诺理论的起源和发展 人对组织承诺的理论渊源、组织承诺的形成基础进行较 早在19世纪中叶,承诺的概念已经在法约尔( Fayol) 为深入的分析和探讨。而且,由于组织承诺的理论观点比的管理法则中出现。他认为,组织要达成其利益就必须经 收稿日期:200902-20 基金项目:国家自然科学基金项目(70872034,70571061) 第一作者简介:翁清雄(1981-),男,福建莆田人,华中科技大学管理学院博士研究生,研究方向:人力资源管理、组织行为 91994-2009ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreservedhttp://wwwttk 009.1127近几十年来， 组织承诺的概念吸引了众多组织行为 学者的研究兴趣。 而组织承诺之所以引起了学术界的普 遍关注， 主要缘于具有高组织承诺的员工被认为可以产 生许多有利于组织发展的积极行为，比如组织公民行为、 高工作绩效等。 近些年来，国内不少学者也开始对组织承 诺问题进行一些探索性的研究。 但是到目前为止，还没有 人对组织承诺的理论渊源、 组织承诺的形成基础进行较 为深入的分析和探讨。 而且，由于组织承诺的理论观点比 较繁多， 在国内一些关于组织承诺的研究中出现了对其 概念理解不清， 甚至将组织承诺与心理契约相混淆等问 题。 本文旨在理清承诺理论的起源与发展，探明组织承诺 形成的基础、组织承诺的概念演变、组织承诺的焦点，并 分析组织承诺与心理契约的联系与差异。 1 承诺理论的起源和发展 早在 19 世纪中叶，承诺的概念已经在法约尔（Fayol） 的管理法则中出现。 他认为，组织要达成其利益就必须经 组织承诺的理论溯源与最新研究进展 翁清雄 1 ，陈国清 2 （1． 华中科技大学 管理学院，武汉 430074；2． 武警福建总队 政治部，福州 350002） 摘要：组织承诺被认为可以促进员工产生有利于组织的积极行为，已经成为组织研究的一个重要主题。 回顾了承诺理论 的起源与发展，归纳了关于承诺的焦点、稳定性的相关理论观点；追溯了早期关于组织承诺的相关提法、组织承诺的形成 基础的研究；探析了组织承诺内涵的演变过程，并揭示了这种演变的动因；归纳了组织承诺焦点研究的主要成果；分析了 组织承诺与心理契约之间的关系。 关键词：组织承诺；形成基础；焦点；心理契约 中图分类号：G311 文献标志码：A 文章编号：1002－0241(2009)11－0027－08 The Origin and New Evolution of Organizational Commitment WENG Qingxiong1 , CHEN Guoqing2 (1．School of Management, Huazhong University of Science and Technology, Wuhan 430074, China; 2．Political Department, Fujian Armed Police Force, Fuzhou 350002, China) Abstract: Organizational commitment has been seen as a significant variable that can promote employees do positive actions to organization． It has been an important focus of the organization studies． The paper reviewed the origin and development of commitment theory． It also summed up some early research and basis of organizational commitment． The evolution of definition and the motives for the evolution were analyzed． The paper summarized major views of organizational commitment focus． Then it discriminated the relation and differences between organizational commitment and psychological contract． Some research directions about how to do further research were put forward． Key words: organizational commitment; formation basis; focus; psychological contract 收稿日期：2009－02－20 基金项目：国家自然科学基金项目（70872034，70571061） 第一作者简介：翁清雄（1981－），男，福建莆田人，华中科技大学管理学院博士研究生，研究方向：人力资源管理、组织行为。 2009．11 27 科学学与科学技术管理 科技政策与管理