03 健全治理机制 良好的公司治理是企业长期经营的重要基石。远东宏信除了严格遵至事是推动公司重要政策的决策关键。远东宏信重事会由11名重事组 守、落实各方监管要求外,同时为了精益求精,持续思考如何建立成,包括四名独立非执行重事,占萤事会比例达36%以上。事由股东 更完善的制度与流程,并于维护全体股东的长期利益、强化董事会 大会选举产生,任期三年,对公司重大经营战略进行决策,督促管理层 职能、健全公司决策机制、精进内部控制及稽核制度等方面作长期认真执行。2014年,远东宏信共召开董事会议四次,审核委员会举行四 投入。因为公司全体员工的努力,远东宏信始终保持着良好的治理 次会议,薪酬与提名委员会举行了五次会议,而战略与投资委员会未举 记录,历年从未受到监管部门或证券交易所处罚。 行会议 远东宏信全体董事平均年龄为54.36岁,年龄分布如下 年龄分布 40-49岁 50-59岁 0-69岁 人数 8888888 2人 5人 投资者关系 远东宏信举行上市后首次投资者反向路演 远东宏信秉持专业经营的理念,重视股东及投资者的意见。公司一 为了在原有基础上进一步加强与资本市场沟通,远东宏信在 方面坚持保有核心价值的同时,另一方面亦不断持续进步,结合强 2014年11月20日开展了上市以来首次投资者反向路演,共有 调纪律的文化和创业精神,不断创造价值,并将经营成果与全体股 14家公司股东参加。投资者队伍探访了深圳办事处,及参观 东分享 了惠州华康骨科医院,并和时任公司总裁助理进行了座谈 在与外部的沟通管道上,远东宏信中设有中英文的投资者关系网 页,提供投资者实时查询、下载公司财报、年报及各项主要财务信 安值公 息等。除此之外,在2014年,远东宏信全年进行了近800场次的一 对一、一对多投资者会议,加强了与资本市场日常沟通次数 2014年,远东宏信在国内外共进行了两次年度、半年度业绩路演, 足迹遍及香港、新加坡、欧洲、美国等主要投资地方,并在全球参加 了七场投资者峰会,有效提升股东及投资者的信心健全治理机制 03 04 良好的公司治理是企业长期经营的重要基石。远东宏信除了严格遵 守、落实各方监管要求外，同时为了精益求精，持续思考如何建立 更完善的制度与流程，并于维护全体股东的长期利益、强化董事会 职能、健全公司决策机制、精进内部控制及稽核制度等方面作长期 投入。因为公司全体员工的努力，远东宏信始终保持着良好的治理 记录，历年从未受到监管部门或证券交易所处罚。 1.公司概况 | 社会责任报告 董事是推动公司重要政策的决策关键。远东宏信董事会由11名董事组 成，包括四名独立非执行董事，占董事会比例达36%以上。董事由股东 大会选举产生，任期三年，对公司重大经营战略进行决策，督促管理层 认真执行。2014年，远东宏信共召开董事会议四次，审核委员会举行四 次会议，薪酬与提名委员会举行了五次会议，而战略与投资委员会未举 行会议。 远东宏信全体董事平均年龄为 54.36岁，年龄分布如下： 远东宏信秉持专业经营的理念，重视股东及投资者的意见。公司一 方面坚持保有核心价值的同时，另一方面亦不断持续进步，结合强 调纪律的文化和创业精神，不断创造价值，并将经营成果与全体股 东分享。 在与外部的沟通管道上，远东宏信中设有中英文的投资者关系网 页，提供投资者实时查询、下载公司财报、年报及各项主要财务信 息等。除此之外，在2014年，远东宏信全年进行了近800场次的一 对一、一对多投资者会议，加强了与资本市场日常沟通次数。 2014年，远东宏信在国内外共进行了两次年度、半年度业绩路演， 足迹遍及香港、新加坡、欧洲、美国等主要投资地方，并在全球参加 了七场投资者峰会，有效提升股东及投资者的信心。 投资者关系 为了在原有基础上进一步加强与资本市场沟通，远东宏信在 2014年11月20日开展了上市以来首次投资者反向路演，共有 14家公司股东参加。投资者队伍探访了深圳办事处，及参观 了惠州华康骨科医院，并和时任公司总裁助理进行了座谈。 远东宏信举行上市后首次投资者反向路演 40~49岁 2人 5人 4人 年龄分布 人数 50~59岁 60~69岁