就业指导课教材（第四讲求职择业的方法与技巧） 导言 求职择业，通俗的说是大学生人生道励上的一次重大选择，选择自己的未来，也是人生职业道©上必经的一个关口。渴 望有一个好职业，能够充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这是每个大学毕业生梦寐以求的事情。那么，在就业市 场化、就业渠道多元化的今天，怎样才能找到自己理想的职业呢？大学生求职择业，在具有良好的思想品德素质、科学文 化素质、身体素质、心理素质等综合素质的前提下，更要掌握求职择业的一些必要的方法与技巧，这样才能达到事半功倍 的效果。大学毕业生应该根据自己的实际情况和用人单位的要求，掌握求职技巧，充分做好信息准备、心理准备、资料准 备，面对现实迎接挑战，积极地实现自己的求职愿望。 这一章中，我们将讲述参加人才市场的方法与技巧，参加面试的方法与技巧，参加笔试的方法与技巧，以及其它求职方面 的技巧等四个方面的内容。 第一节参加人才市场的方法与技巧 随着教育改革的不断深入，大学生实行自主择业，这给用人单位、高校和大学毕业生都带来了机遇和挑战，为了让毕业生 同学们能得其所宜，学校开设了这门课程，同学们在以前的学习中已经初步了解了就业政策与就业形势，基本掌握了择业 的基本程序，知道了择业前应该做哪些必要的准备，在做好了这些工作之后就要获取和筛选就业信息，直面用人单位，这 节课我们所要讲述的就是参加人才市场的方法与技巧。 一、人才市场的涵义 人才市场是指人才进行流动和交流的场所，也是人才流动和就业的中介环节。人才市场是劳动力市场的一个有机组成部 分，人才市场是人才开发、配置、利用、流动及其所有者、使用者经济利益实现的客观机制与环境的结合。人才市场是调 节人才供求平衡的基础机制，同时又是实现人才与生产资料按比例结合的重要机制，是实现人才所有者、使用者经济利益 要求的媒体，也是人才流动，人才储存和开发的场所。人才市场是社会与生产中主观生产要素市场，是市场组成中不可缺 少的有机组成部分。 人才市场构成的基本要素主要有：人才需求、人才供销、人才供求信息、人才素质开发及评价、认证人才流动、人才价 格、职业选择竞争、人才的开发和利用、保护人才的相关法律及人才服务机构等。 根据我国高校的实际状况和发展趋势，高校人才市场系统宜划分为三级：中国高校人才市场、省级高校人才市场和校级人 才市场。 根据人才市场的形式，人才市场可以划分为狭义的人才市场和广义的人才市场。目前，我们通常所说的人才市场，也就是 狭义的人才市场，是指学校和地方政府部门举办的有固定场所、具体的时间和地点、特定的参加对象的有形人才市场，具 体来说就是各种招聘会。广义的人才市场，也可以理解为无形的人才市场，主要是指毕业生联系工作不受特定的时间和空 间限制，依据个人的意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点，没有固定的场所的人才市场，只要符合人才 市场构成基本要素都可称其为人才市场，也就是广义的人才市场。网络人才市场就是一种特例。 二、参加人才市场的方法与技巧： (一)明确目标，有的放矢 首先要确定自己的职业层次，职业层次是指在同一种职业或职业类型内部由于工作活动及其对人员要求的不同而造成的区 别。一般按工作所要求的技能和责任心的程度分为六种层次： 1,非技能性工作。这种层次的工作简单、普通，不要求独立的决策和创造力 2.半技能性工作。要求在有限的工作范围里具有一些最低程度的技能和知识或具备一种高程度的操作技能。 3.技能性工作。具备熟练的技能、专门知识和判断力，能完成所分配的工作。就业指导课教材(第四讲 求职择业的方法与技巧) 导 言  求职择业，通俗的说是大学生人生道෯上的一次重大选择，选择自己的未来，也是人生职业道෯上必经的一个关口。渴 望有一个好职业，能够充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这是每个大学毕业生梦寐以求的事情。那么，在就业市 场化、就业渠道多元化的今天，怎样才能找到自己理想的职业呢？大学生求职择业，在具有良好的思想品德素质、科学文 化素质、身体素质、心理素质等综合素质的前提下，更要掌握求职择业的一些必要的方法与技巧，这样才能达到事半功倍 的效果。大学毕业生应该根据自己的实际情况和用人单位的要求，掌握求职技巧，充分做好信息准备、心理准备、资料准 备，面对现实迎接挑战，积极地实现自己的求职愿望。 这一章中，我们将讲述参加人才市场的方法与技巧，参加面试的方法与技巧，参加笔试的方法与技巧，以及其它求职方面 的技巧等四个方面的内容。 第一节 参加人才市场的方法与技巧  随着教育改革的不断深入，大学生实行自主择业，这给用人单位、高校和大学毕业生都带来了机遇和挑战，为了让毕业生 同学们能得其所宜，学校开设了这门课程，同学们在以前的学习中已经初步了解了就业政策与就业形势，基本掌握了择业 的基本程序，知道了择业前应该做哪些必要的准备，在做好了这些工作之后就要获取和筛选就业信息，直面用人单位，这 节课我们所要讲述的就是参加人才市场的方法与技巧。 一、人才市场的涵义 人才市场是指人才进行流动和交流的场所，也是人才流动和就业的中介环节。人才市场是劳动力市场的一个有机组成部 分，人才市场是人才开发、配置、利用、流动及其所有者、使用者经济利益实现的客观机制与环境的结合。人才市场是调 节人才供求平衡的基础机制，同时又是实现人才与生产资料按比例结合的重要机制，是实现人才所有者、使用者经济利益 要求的媒体，也是人才流动，人才储存和开发的场所。人才市场是社会与生产中主观生产要素市场，是市场组成中不可缺 少的有机组成部分。 人才市场构成的基本要素主要有：人才需求、人才供销、人才供求信息、人才素质开发及评价、认证人才流动、人才价 格、职业选择竞争、人才的开发和利用、保护人才的相关法律及人才服务机构等。 根据我国高校的实际状况和发展趋势，高校人才市场系统宜划分为三级：中国高校人才市场、省级高校人才市场和校级人 才市场。 根据人才市场的形式，人才市场可以划分为狭义的人才市场和广义的人才市场。目前，我们通常所说的人才市场，也就是 狭义的人才市场，是指学校和地方政府部门举办的有固定场所、具体的时间和地点、特定的参加对象的有形人才市场，具 体来说就是各种招聘会。广义的人才市场，也可以理解为无形的人才市场，主要是指毕业生联系工作不受特定的时间和空 间限制，依据个人的意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点，没有固定的场所的人才市场，只要符合人才 市场构成基本要素都可称其为人才市场，也就是广义的人才市场。网络人才市场就是一种特例。 二、参加人才市场的方法与技巧： (一)明确目标，有的放矢 首先要确定自己的职业层次，职业层次是指在同一种职业或职业类型内部由于工作活动及其对人员要求的不同而造成的区 别。一般按工作所要求的技能和责任心的程度分为六种层次： 1．非技能性工作。这种层次的工作简单、普通，不要求独立的决策和创造力。 2．半技能性工作。要求在有限的工作范围里具有一些最低程度的技能和知识或具备一种高程度的操作技能。 3．技能性工作。具备熟练的技能、专门知识和判断力，能完成所分配的工作