职位设置的原则 1、最低职位数量原则。 2、系统原则。 3、能级原则。 4、最低职位层次原则。 四、职位分类 1、含义:将所有的工作岗位即职位,按工作性质分 为若干职组、职系;然后按责仼轻重、工作难易、所 需资格条件和工作环境等因素划分为若干职级、职等, 对每一职位给予准确的定义和描述,制成职位说明书, 以此作为对聘用人员管理的依据2  三、职位设置的原则 1、最低职位数量原则。 2、系统原则。 3、能级原则。 4、最低职位层次原则。  四、职位分类 1、含义：将所有的工作岗位即职位，按工作性质分 为若干职组、职系；然后按责任轻重、工作难易、所 需资格条件和工作环境等因素划分为若干职级、职等， 对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书， 以此作为对聘用人员管理的依据