也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学， 甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做 错事的批评，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多 新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每 个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我 刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立 的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点 结束这种“虐待”，后来我发明了一种改善心境的办法一明天会更好， 只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比 今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境 其实远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。 所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备， 开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比 一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。 【跟优秀的人学习】 在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围， 肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是 没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚， 近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟若优秀 的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上 会变的更加积极。 对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管6 也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学， 甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做 错事的批评，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多 新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每 个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我 刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立 的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点 结束这种“虐待”，后来我发明了一种改善心境的办法—明天会更好， 只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比 今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境 其实远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。 所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备， 开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比 一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。 【跟优秀的人学习】 在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围， 肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是 没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚， 近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀 的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上 会变的更加积极。 对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管