得分 评卷人 四、简答题（每小题8分，共16分）》 1.简述劳动法与民法的区别。 2.简述职业安全卫生的特征。 得分 评卷人 五、论述题(14分) 试述社会保险法律调整的原则。 得分 评卷人 六、案例分析题(20分) 张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年 2月1日止。保底工资450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和 资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某 与其他工入干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工 资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业 “承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍 以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告， 以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。 张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求 享受经济补偿金。 试分析： 1.企业是否构成无故拖欠工资？为什么？ 2.企业不计发张某的工资是否合法？为什么？ 3.劳动争议仲裁委员会应如何裁决？ 158得 分 评卷人 四、简答题(每小题 8分，共 16分) .简述劳动法与民法的区别。 .简述职业安全卫生的特征。 得 分 评卷人 五 、论述题 (14分) 试述社会保险法律调整的原则。 得 分 评卷人 六、案例分析题 【20分) 张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为 2年，从 2002年 2月 1日至 2004年 2月 1日止。保底工资 450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和 资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某 与其他工人千些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月 19日，张某组织工人向企业索要保底工 资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业 “承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月 1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍 以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月 5日，企业张贴公告， 以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。 张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求 享受经济补偿金。 试分析 : 1.企业是否构成无故拖欠工资?为什么? 2.企业不计发张某的工资是否合法?为什么? 3.劳动争议仲裁委员会应如何裁决? 158