劳动合同的内容 5.劳动报酬 主要是根据劳动者从事的工作岗位(工种)确定相应的劳动报 酬’劳动报酬的条款必须符合国家有关法律规定’不得低于当地 的低工资标准。 A.工资必须以法定货支付,不得以实物或有价证券代替货币支付 B.支付工资时,企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 领取者的姓名及签字,并保存两年以上备查 C.劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依参加社会活动期间 用单位应当依支付工资。 D.用人单位不得任意克扣劳动者工资,但用人单位以在下列情况 下代扣劳动者工资 a)代扣代缴劳动者个人所得税; b)代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; C)法院判决丶裁定中要求代扣的抚养费丶赡养费; d)法律丶法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他用。劳动合同的内容 • 5.劳动报酬 • 主要是根据劳动者从事的工作岗位(工种)确定相应的劳动报 酬，劳动报酬的条款必须符合国家有关法律规定，不得低于当地 的低工资标准。 • A.工资必须以法定货支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。 • B.支付工资时，企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、 领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。 • C.劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依参加社会活动期间， 用单位应当依支付工资。 • D.用人单位不得任意克扣劳动者工资，但用人单位以在下列情况 下代扣劳动者工资： • a)代扣代缴劳动者个人所得税; • b)代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; • c)法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; • d)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他用