(1)绩效薪酬( merit pay) ◆缋效工资,是对员工超额工作部分或工作绩效突出 部分所支竹的奖励性报酬。旨在鼓励员工提高工作 放率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取 得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调簦。与 基本薪酬相比它是可变的。在其他的教科书中,也 有叫做成就薪酬的。 (2)激励薪酬( incentive pay) ◆激勋工资是一种提前将收益分享方案明确告知员工 的方法。激励工资也和业绩直接挂钩,也是可变性 薪酬。 激励薪酬是以支竹薪酬的方式影响雇员将来的行 为;而缋效薪酬则侧重于对过去突出业绩的认可。（1） 绩效薪酬（merit pay） 绩效工资，是对员工超额工作部分或工作绩效突出 部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作 效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取 得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整，与 基本薪酬相比它是可变的。在其他的教科书中，也 有叫做成就薪酬的。 （2）激励薪酬（incentive pay） 激励工资是一种提前将收益分享方案明确告知员工 的方法。激励工资也和业绩直接挂钩，也是可变性 薪酬。 激励薪酬是以支付薪酬的方式影响雇员将来的行 为；而绩效薪酬则侧重于对过去突出业绩的认可