广东南方新媒体股份有限公司2019年年度报告全文 (2)文化基础深厚。由于历史、环境等原因,包括粤港澳等在内的粤语文化区在语言、饮食、生活习惯、社会风俗等 形成了与全国其他区相比独特的区域特色,符合本土文化的产品更容易受本土受众的追捧。 2、持续进化的全媒体融合云平台等核心技术 全媒体融合云平台采用“统一播控、统一数据、分域运营”的先进架构,支撑全国专网、互联网电视、有线电视增值服 务等新媒体业务,实现了集成、运营、数据采集分析与产品支撑等工作。公司坚持自主研发与外部科研机构合作相结合的研 发模式,持续根据用户需求和信息技术发展趋势开发岀新的核心技术成果,不断完善加强全媒体融合云平台的各项功能,有 效支撑公司专网、互联网电视等新媒体业务发展,为公司业务扩张提供强有力的技术条件 3、庞大的视听用户群体 公司围绕“智慧家庭”场景开展各项主营业务,覆盖IPIV、互联网电视、有线电视等大屏主流渠道。截至2019年底,公 司全渠道汇聚超过14亿用户,其中全国专网有效用户超过1,800万户,互联网电视云视听系列APP有效用户超过1.3亿户,有 线电视增值服务有效用户超过70万户 公司多年的网络电视平台运营积累了庞大的用户群体,通过对众多用户行为的大数据分析,为公司研发和运营决策提供 了有力的数据支持,并能以此为基础进一步提升视听内容引进的效率和精细化运营的产品体验,提供更受欢迎的视听内容, 从而更好地满足用户的视听需求,为公司长期发展奠定基础 4、市场化机制和服务意识 公司在国有控股的资本架构下,实现了市场化的运营管理模式,坚持专业人才引进,组建专业团队:建立“岗位价值+ 绩效”的薪酬体系,充分调动员工的主观能动性。在日常经营过程中,形成了以业务拓展和用户需求为导向,科学决策、高 效执行、精细管理、因人施用的经营管理优势。 5、可靠、专业、稳定的核心团队 公司通过市场化方式引进专业人才,形成了成熟稳定的管理团队、高素质的技术团队和专业化的运营团队,具有突出的 人才优势。 公司管理团队具有丰富的行业经验和前瞻性的视野,能够根据行业现状、发展趋势及市场需求及时、高效地制定符合 司实际的发展战略,保证公司运营管理模式的专业、高效及可持续。公司制定了严格的管理制度,各部门职责清晰明确, 证各个环节正常高质量运行。公司扁平化的组织架构,能够有效提升管理效率,对项目信息能够及时做出反馈并采取措 并能充分合理地对公司人员进行调配与管理。 目前,公司本科及以上员工占比为9288%,硕士及以上学历占比为1873%其中,1124%的员工有海外留学或工作经历 骨干员工多数毕业于国内211或国际知名院校,如北京大学、中山大学、武汉大学、波士顿大学等。人员结构合理,团队凝 聚力好,战斗力强,有较强的创新能力,已形成了一个良性的可持续发展的人才队伍 chin乡 www.cninfocom.cn广东南方新媒体股份有限公司 2019 年年度报告全文 11 （2）文化基础深厚。由于历史、环境等原因，包括粤港澳等在内的粤语文化区在语言、饮食、生活习惯、社会风俗等 形成了与全国其他区相比独特的区域特色，符合本土文化的产品更容易受本土受众的追捧。 2、持续进化的全媒体融合云平台等核心技术 全媒体融合云平台采用“统一播控、统一数据、分域运营”的先进架构，支撑全国专网、互联网电视、有线电视增值服 务等新媒体业务，实现了集成、运营、数据采集分析与产品支撑等工作。公司坚持自主研发与外部科研机构合作相结合的研 发模式，持续根据用户需求和信息技术发展趋势开发出新的核心技术成果，不断完善加强全媒体融合云平台的各项功能，有 效支撑公司专网、互联网电视等新媒体业务发展，为公司业务扩张提供强有力的技术条件。 3、庞大的视听用户群体 公司围绕“智慧家庭”场景开展各项主营业务，覆盖IPTV、互联网电视、有线电视等大屏主流渠道。截至2019年底，公 司全渠道汇聚超过1.4亿用户，其中全国专网有效用户超过1,800万户，互联网电视云视听系列APP有效用户超过1.3亿户，有 线电视增值服务有效用户超过70万户。 公司多年的网络电视平台运营积累了庞大的用户群体，通过对众多用户行为的大数据分析，为公司研发和运营决策提供 了有力的数据支持，并能以此为基础进一步提升视听内容引进的效率和精细化运营的产品体验，提供更受欢迎的视听内容， 从而更好地满足用户的视听需求，为公司长期发展奠定基础。 4、市场化机制和服务意识 公司在国有控股的资本架构下，实现了市场化的运营管理模式，坚持专业人才引进，组建专业团队；建立“岗位价值+ 绩效”的薪酬体系，充分调动员工的主观能动性。在日常经营过程中，形成了以业务拓展和用户需求为导向，科学决策、高 效执行、精细管理、因人施用的经营管理优势。 5、可靠、专业、稳定的核心团队 公司通过市场化方式引进专业人才，形成了成熟稳定的管理团队、高素质的技术团队和专业化的运营团队，具有突出的 人才优势。 公司管理团队具有丰富的行业经验和前瞻性的视野，能够根据行业现状、发展趋势及市场需求及时、高效地制定符合公 司实际的发展战略，保证公司运营管理模式的专业、高效及可持续。公司制定了严格的管理制度，各部门职责清晰明确，保 证各个环节正常高质量运行。公司扁平化的组织架构，能够有效提升管理效率，对项目信息能够及时做出反馈并采取措施， 并能充分合理地对公司人员进行调配与管理。 目前，公司本科及以上员工占比为92.88%，硕士及以上学历占比为18.73%。其中，11.24%的员工有海外留学或工作经历。 骨干员工多数毕业于国内211或国际知名院校，如北京大学、中山大学、武汉大学、波士顿大学等。人员结构合理，团队凝 聚力好，战斗力强，有较强的创新能力，已形成了一个良性的可持续发展的人才队伍