1、边缘性、综合性 组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的 边缘性、综合性学科。 2、两重性 组织行为学又是一门具有两重性的学科。它既具有与 组织中人的行为生物性特征相联系的,反映人的行为 般规律的属性,即自然属性.又具有反映人的社会活动 规律的社会属性,即阶级性。这种两重性来自于三个方 面:一是来自其本身的多学科性;二是来自组织行为学 的研究对象“人”本身的两重性;三是来自管理的两重 性。 3、实用性 组织行为学在研究和掌握了组织中人的规律性后,还 要进一步研究评价和分析人的行为的方法,掌握保持积 极行为、改变消极行为的技术,其目的是紧密联系组织 管理者的工作实际,提高他们的工作能力,改善组织 的下佐墙,所以详它具一门守用性的利些1、边缘性、综合性 • 组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的 边缘性、综合性学科。 2、两重性 • 组织行为学又是一门具有两重性的学科。它既具有与 组织中人的行为生物性特征相联系的，反映人的行为一 般规律的属性，即自然属性．又具有反映人的社会活动 规律的社会属性，即阶级性。这种两重性来自于三个方 面：一是来自其本身的多学科性；二是来自组织行为学 的研究对象“人”本身的两重性；三是来自管理的两重 性。 3、实用性 • 组织行为学在研究和掌握了组织中人的规律性后，还 要进一步研究评价和分析人的行为的方法，掌握保持积 极行为、改变消极行为的技术，其目的是紧密联系组织 管理者的工作实际，提高他们的工作能力，改 善组织 的工作绩效，所以说它是一门实用性的科学