富有特色的力资源是公司的核心竞务力 Coca-Cola Pepsi 维持地位和形象 通过多元化占领市场空档 ■雇佣大学毕业生 ■招聘有经验的人 ■集中、细致的培训 ■工作安全性低 ■工作安全性 鼓励个人间的竞争,提拔竞争 ■内部晋升 优胜者 ■资历为基础的工资 ■股票期权计划 ■家庭文化 员工忠诚度低 集中决策 分权化 ■针对个人的业绩评定 ■针对部门、公司层次的业绩评 估Coca-Cola Pepsi ◼ 雇佣大学毕业生 ◼ 集中、细致的培训 ◼ 工作安全性 ◼ 内部晋升 ◼ 资历为基础的工资 ◼ 家庭文化 ◼ 集中决策 ◼ 针对部门、公司层次的业绩评 估 维持地位和形象 ◼ 招聘有经验的人 ◼ 工作安全性低 ◼ 鼓励个人间的竞争，提拔竞争 优胜者 ◼ 股票期权计划 ◼ 员工忠诚度低 ◼ 分权化 ◼ 针对个人的业绩评定 通过多元化占领市场空档 富有特色的人力资源是公司的核心竞争力