我国劳动关系现状 微观原因企业层次 企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程 序制定 企业法制观念淡薄,人力资源管理人员缺少在劳动争 议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 些企业知法犯法造成劳动争议微观原因——企业层次 我国劳动关系现状  企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程 序制定  企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争 议管理方面的专业训练  企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生  一些企业知法犯法造成劳动争议