第四章生产论 内容介绍 第一节企业及企业目标 第二节生产及生产函数 第三节一种可变生产要素的合理投入 第四节两种可变生产要素的最优组合 第五节规模报酬 第一节企业及企业目标 问题:既然市场能够配置资源,为什么还会有企业这一组织形式存在? 两种资源配置手段: 1、看不见的手一一市场机制 市场机制并非免费午餐:交易成本(1937科斯企业的性质) 2.看得见的手—一管理 管理取代市场机制的调节可以节约交易成本 问题:是否企业的规模越大越经济? 计划经济的实践已经证明这一观点是错误的 企业的边界在哪里? 成本 注意:技术进步不断改变企业的边界。 二、企业的目标: 经验研究:美国一项对500家大型企业高级经理抽样调査结果表明,企业有多重目标, 分项目标出现比例为:第四章 生产论 内容介绍： 第一节 企业及企业目标 第二节 生产及生产函数 第三节 一种可变生产要素的合理投入 第四节 两种可变生产要素的最优组合 第五节 规模报酬 第一节 企业及企业目标 问题：既然市场能够配置资源，为什么还会有企业这一组织形式存在？ 一、两种资源配置手段： 1、看不见的手——市场机制 市场机制并非免费午餐：交易成本（1937 科斯企业的性质） 2. 看得见的手——管理 管理取代市场机制的调节可以节约交易成本。 问题：是否企业的规模越大越经济？ 计划经济的实践已经证明这一观点是错误的 企业的边界在哪里？ 注意：技术进步不断改变企业的边界。 二、企业的目标： 经验研究：美国一项对 500 家大型企业高级经理抽样调查结果表明，企业有多重目标。 分项目标出现比例为：