不到职业方向，也让用人单位缺乏信任感。同时，爱逃避的人自信心 不足，他们的核心信念是“我不够好”，尤其在面对挫折和挑战时， 负面想法会占上风。 跳槽前，建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想 办法提高自己的水平：如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定 位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，市视自己对工作单位的 不满是否客观也很重要。 因此，当你对工作产生不满时，首先要找出根源：是难以处理与 同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景 渺茫等。接下来要找解决方法，间问自己，在人际关系方面是否做到 了尊重、示弱、沟通和包容：在发展方面，目前的工作能否提高你的 能力。对管理者来说，要消除员工的不满，必须真正了解员工的需求， 为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度， 才能解除他们的后顾之忧不到职业方向，也让用人单位缺乏信任感。同时，爱逃避的人自信心 不足，他们的核心信念是“我不够好”，尤其在面对挫折和挑战时， 负面想法会占上风。 跳槽前，建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想 办法提高自己的水平;如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定 位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的 不满是否客观也很重要。 因此，当你对工作产生不满时，首先要找出根源：是难以处理与 同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景 渺茫等。接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到 了尊重、示弱、沟通和包容;在发展方面，目前的工作能否提高你的 能力。对管理者来说，要消除员工的不满，必须真正了解员工的需求， 为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度， 才能解除他们的后顾之忧