第一章导论 组织行为学的发展 人力资源学派的出现 权变观点进入管理领域—组织行为学的形成 组织文化研究的兴起——组织行为学的深入 第三节组织行为学的研究方法 、组织行为学研究的分类 以应用广度为原则的分类(其中包括理论性研究、应用性研究、 服务性研究、行动性研究) 以研究目标为原则的分类(其中包括描述性研究、预测性研究、 因果性研究 以可控性分类的研究(其中包括案例分析、现场调查、实验室 实验、现场实验) organizational behavior第一章 导论 二、组织行为学的发展 ·人力资源学派的出现 ·权变观点进入管理领域——组织行为学的形成 ·组织文化研究的兴起——组织行为学的深入 第三节 组织行为学的研究方法 一、组织行为学研究的分类 ·以应用广度为原则的分类（其中包括理论性研究、应用性研究、 服务性研究、行动性研究） ·以研究目标为原则的分类（其中包括描述性研究、预测性研究、 因果性研究） ·以可控性分类的研究（其中包括案例分析、现场调查、实验室 实验、现场实验）