6、保证培训投入。 第九章人力资源管理的发展趋势与创新 教学目的:了解人力资源的发展变化,掌握人力资源管理的 新特点和新趋势 教学重点:系统掌握人力资源管理的最新发展趋势 教学方法:讲授为主,讨论为辅 教学时间:3课时讲授 使用教材:面向21世纪课程教材董克用、叶向峰编著《人 力资源管理概论》中国人民大学出版社2003.9 讲授具体内容 第一节人力资源管理的发展趋势 人力资源管理更加人性化 二、提倡柔性管理、文化管理 、人力资源管理职能外包化 四、人力资源管理战略化 五、强调学习型组织、团队建设 第二节人力资源管理的创新活动 股权激励产生的制度性根源 1、常见薪酬制度的失效 2、现代企业制度的现实要求 3、委托代理制度的理论支持 、股权激励的内容 1、激励包含三个关键因素:个体的需要:个体的努力 目标 2、股权薪酬与年薪制的异同 三、人力资源管理的创新活动在人力资源管理活动中的 作用6、保证培训投入。 第九章 人力资源管理的发展趋势与创新 教学目的：了解人力资源的发展变化，掌握人力资源管理的 新特点和新趋势。 教学重点：系统掌握人力资源管理的最新发展趋势 教学方法：讲授为主，讨论为辅 教学时间：3 课时讲授 使用教材：面向 21 世纪课程教材 董克用、叶向峰编著《人 力资源管理概论》中国人民大学出版社 2003.9 讲授具体内容 第一节 人力资源管理的发展趋势 一、 人力资源管理更加人性化 二、 提倡柔性管理、文化管理 三、 人力资源管理职能外包化 四、 人力资源管理战略化 五、 强调学习型组织、团队建设 第二节 人力资源管理的创新活动 一、 股权激励产生的制度性根源 1、 常见薪酬制度的失效 2、 现代企业制度的现实要求 3、 委托代理制度的理论支持 二、股权激励的内容。 1、激励包含三个关键因素：个体的需要；个体的努力； 目标。 2、股权薪酬与年薪制的异同 三、人力资源管理的创新活动在人力资源管理活动中的 作用