试卷代号：1057 座位口 中央广播电视大学2008一2009学年度第一学期“开放本科”期末考试 人力资源管理 试题 2009年1月 题 号 二 三 四 五 六 总 分 分 数 得分 评卷人 一、判断正误（每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划/， 错误的划×) )1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 )2.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 ( )3.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。 )4.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需要上。 ()5.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。 ( )6.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员 工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 ( )7.培训强调的是帮助培调对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所 承担的工作。 ()8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。 )9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 ()10.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 418试卷代号:1057 座位号巨口 中央广播电视大学2008-2009学年度第一学期“开放本科”期末考试 人力资源管理 试题 2009年 1月 题 号 四 五 六 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、判断正误(每小题 1分，共 10分。正确的在题 前的括号中划丫 错误的划X) ) 1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上 。 )2.与经济人假设相应 的管理工作的重点在于考虑人的情感。 )3.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。 )4。人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需要上 。 )5.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。 )6.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员 工的态度 、观念对企业生产力及企业效益的影响 日益加强 。 )7.培训强调的是帮助培训对象获得 目前工作所需的知识和能力 ，以更好地完成现在所 承担 的工作 。 )8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种 岗技工资。 )9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 )10.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 418