文本解读 丁作界限:设立工作界限的原因是督导员和被督导者可能在种族社 在偏理性的男性督尊与偏感性的女性被督导著对当菲大的问题有米同 的感知和处理方法,进而产生分歧,那么究竟该由谁最后决定呢?所 以 要界 立一个意识到各自不同的文化价值观念、权责分明的清晰的 工作界限不当可能引发的问题: 1督导和被督导者关系不和谐,导致工作效率低下 ·2连带责任问题。被督导者是督导者的延伸,两者有时候是被视为 体的,督导员对所指派和分配的工作负有最终的责任,对被督导者的 决定和行为负责。 旦某个行动付诸实施,那么这 动就被视为获得了督导者的首 草作 如果这一行动实施丕力,那么督导员就要为授权给一个不得力的 者实施这一行动而承拍责任。 在由失职所导致的对工作者的诉讼中,督导员被视为是从犯。文本解读 • 工作界限：设立工作界限的原因是督导员和被督导者可能在种族、社 会性别和感情取向等方面存在不同。例如在社会工作实践中，可能存 在偏理性的男性督导与偏感性的女性被督导者对当事人的问题有不同 的感知和处理方法，进而产生分歧，那么究竟该由谁最后决定呢？所 以需要设立一个意识到各自不同的文化价值观念、权责分明的清晰的 工作界限。 • 工作界限不当可能引发的问题： • 1督导和被督导者关系不和谐，导致工作效率低下 • 2 连带责任问题。被督导者是督导者的延伸，两者有时候是被视为一 体的，督导员对所指派和分配的工作负有最终的责任，对被督导者的 决定和行为负责。 • 一旦某个行动付诸实施，那么这一行动就被视为获得了督导者的首 肯，如果这一行动实施不力，那么督导员就要为授权给一个不得力的 工作者实施这一行动而承担责任。 • 在由失职所导致的对工作者的诉讼中，督导员被视为是从犯