◇人力资源部的几位主管负责对经理级以下的人员进行访谈， 但在访谈中，出现的情况却出乎意料。大部分时间都是被 访谈人在发牢骚，指责公司的治理问题，抱怨自己的待遇 不公等，而在分析相关的内容时，被访谈人往往又言辞闪 烁，顾左右而言它，似乎对人力资源部的这次访谈不太信 任。访谈结束后，访谈人都反映对该职位的熟悉还是停留 在模糊的阶段。这样持续了两个星期，访谈了大概1/3的 职位。王经理认为时间不能再拖延下去了，因此决定开始 进入下一个阶段一撰写职位说明书。 1111  人力资源部的几位主管负责对经理级以下的人员进行访谈， 但在访谈中，出现的情况却出乎意料。大部分时间都是被 访谈人在发牢骚，指责公司的治理问题，抱怨自己的待遇 不公等，而在分析相关的内容时，被访谈人往往又言辞闪 烁，顾左右而言它，似乎对人力资源部的这次访谈不太信 任。访谈结束后，访谈人都反映对该职位的熟悉还是停留 在模糊的阶段。这样持续了两个星期，访谈了大概1/3的 职位。王经理认为时间不能再拖延下去了，因此决定开始 进入下一个阶段—撰写职位说明书