(仁)教学内容 第一节人际环境与文化环境 1.主要内容： 人的行为为个人上与环培综合作用所立生的结果，要准确地抑据人群的美 必须认真地研究对人们的行为产生重大影响的人的差异，人所生活的 2.基本概念和知识点： 人际环境与文化环境边际的确定。人际环境与文化环境的要素分析 3.问颗与应用（能力要求） 。掌握国际企业文化融合的内容 掌握国际企业文化管 理的策略 ● 理解文化的含义及文化对管理的影响 ● 理解人际环境与文化环境的构成要素 第二节国际企业文化管理概述 1.主要内容：了解国际企业文化管理概述。 2.基本概念和知识点： 国际企业文化的内涵与框架与国际企业文化的基本特征。 .问题与应用（能力要求）： 理解国际企业文化的内涵与基本特征理解东西方文化的差异 ● 理解国际企业文化神突的主要表现形式 了解企业文化的内涵及功能 第三节 文化差异与跨国经 管理 主要内容：掌握国际企业中的文化冲突与文化融合1.文化冲突与文 化融合2.国际企业的文化融合与文化一体化。 2.基本概念和知识点： 文化差异.适应文化与文化管理.国际企业的文化冲突与融合 3问题与应用（能力要求）： ●理解国际企业文化冲突的主要表现形式 ●了解企业文化的内涵及功能 ●了解适应文化与跨文化管理的主要内容 (三)思考与实践 1理醒国际企业文化的内承与基木特征 2.试用蛋夫施泰德的文化价值观模季 ,比较”中美日”文化的特点及其差异 3.理解国际文化冲突主要表现在哪些 方面？ 4.理解国际企业文化管理的策略有哪些？ (四)教学方法与手段 本章教学主要采用的方法和手段：课堂讲授、多媒体教学、网络辅助教学与 理堂计论 第七章国际企业的人力资源管理8 (二)教学内容 第一节 人际环境与文化环境 1. 主要内容: 人的行为为个人与环境综合作用所产生的结果，要准确地把握人群的差 异，必须认真地研究对人们的行为产生重大影响的人的差异，人所生活的 社会环境与文化环境。 2.基本概念和知识点: 人际环境与文化环境边际的确定. 人际环境与文化环境的要素分析 3.问题与应用（能力要求） ⚫ 掌握国际企业文化融合的内容 ⚫ 掌握国际企业文化管理的策略 ⚫ 理解文化的含义及文化对管理的影响 ⚫ 理解人际环境与文化环境的构成要素 第二节 国际企业文化管理概述 1.主要内容:了解国际企业文化管理概述。 2.基本概念和知识点: 国际企业文化的内涵与框架与国际企业文化的基本特征。 3.问题与应用（能力要求）: ⚫ 理解国际企业文化的内涵与基本特征理解东西方文化的差异 ⚫ 理解国际企业文化冲突的主要表现形式 ⚫ 了解企业文化的内涵及功能 第三节 文化差异与跨国经营管理 1. 主要内容:掌握国际企业中的文化冲突与文化融合 1.文化冲突与文 化融合 2.国际企业的文化融合与文化一体化。 2. 基本概念和知识点: 文化差异.适应文化与文化管理.国际企业的文化冲突与融合 3.问题与应用（能力要求）: ⚫理解国际企业文化冲突的主要表现形式 ⚫了解企业文化的内涵及功能 ⚫了解适应文化与跨文化管理的主要内容 (三)思考与实践 1.理解国际企业文化的内涵与基本特征。 2.试用霍夫施泰德的文化价值观模型,比较”中美日”文化的特点及其差异。 3.理解国际文化冲突主要表现在哪些方面? 4.理解国际企业文化管理的策略有哪些? (四)教学方法与手段 本章教学主要采用的方法和手段:课堂讲授、多媒体教学、网络辅助教学与 课堂讨论。 第七章 国际企业的人力资源管理