5.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出( )的特征。 A.约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B.注重法律建设，规范行政行为 C.监督与约束的主体独立性强 D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 得 分 评卷人 二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中 打×) 6.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。() 7.人力资源管理中运用侧激常用的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力 为动力等。() 8.西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种社团对政府的监督来实 现，而我国不存在独立的群众监控。() 9.人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。() 10.在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评 方式日趋时兴，笔试已经过时。() 11.国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。() 12.自上而下预测法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那 些缺乏资料的预测有较好的效果。() 13.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（) 14.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只 发挥了20%~30%的能力。（) 15.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。() 13415. )的特征。 A. 监督 前提 员 的利 益相 B. 注重法律 c. 独立 D. 监督 得分 评卷 二、判断题(每题 2分，共 0分，对的在括号中打、/ ，错误的在括号中 6. 外部 生态 制 约 开发 ) 7. 危机 为动力等。( ) 8. 众监 种 独 要监 控 对政 监督 现，而我国不存在独立的群众监控。( ) 9. 经济 涵义 ) 10. 不断 在线 方式日趋时兴，笔试已经过时。( ) 11. 家人 资源 社会 资源 ) 12. 合 于 长 期 势 预 些缺乏资料的预测有较好的效果。( ) 13. 切相 人性 ) 14. 大学 詹姆斯 般情 发挥了 --- %的能力。( ) 15. 公务 薪酬 构应 津贴 补充 ) 1341