(4)购买商的讨价还价能力。 (5)替代产品的威胁。 23.编制资产负债表的意义。 资产负债表是用来总括反映会计主体在一定日期财务状况的财务报表，它是一种静态报表。 (1)可反映企业所掌握的经济资源以及这些资源的分布与结构。 (2)反映企业所负担的债务和企业偿还债务的能力，以及所有者在企业中所拥有的权益。 (3)通过对该表的分析可以看出企业资金结构的变化情况及财务状况的发展趋势。 四、论述题(15分】 24.小企业如何进行人才开发？ (1)人才开发：就是把蕴藏在人身体之中的能量转化为企业生产的强大动力。 (2)小企业人才开发的优势与劣势 优势： ①不拘一格降人才。 ②报酬灵活。 劣势： ①知名度低。 ②条件差。 ③没有安全感。 ④对小企业的认识存在误区。 (3)小企业人才开发的途径 ①聘请兼职专业技术人员。小企业可以与研究机构和大专院校等签订协议，聘请专业技 术人员和高级管理人员到小企业兼职，每年为企业服务一定的时间，为企业解决实际问题。小 企业甚至还可以到大企业聘请各种专业技术人员到小企业兼职。 ②与大企业协作。小企业还可以通过为大企业服务，生产配套零部件的方式，获得大企业 在技术和人才方面的支持与协助，借以使企业的人员素质和技术水平得到提高，为企业的发展 奠定基础。 ③人才引进。尽管上述两种途径对小企业来说很重要，也很实用，但是小企业开发人才最 重要和最有效的方式还是人才引进。 525(4)购买商的讨价还价能力。 (5)替代产品的威胁。 23.编制资产负债表的意义。 资产负债表是用来总括反映会计主体在一定日期财务状况的财务报表，它是一种静态报表。 (1)可反映企业所掌握的经济资源以及这些资源的分布与结构。 (2)反映企业所负担的债务和企业偿还债务的能力，以及所有者在企业中所拥有的权益。 (3)通过对该表的分析可以看出企业资金结构的变化情况及财务状况的发展趋势。 四、论述题《15分 ) 24.小企业如何进行人才开发? (1)人才开发 :就是把蕴藏在人身体之中的能量转化为企业生产的强大动力。 (2)小企业人才开发的优势与劣势 优势 : ①不拘一格降人才。 ②报酬灵活。 劣势 : ①知名度低 。 ②条件差。 ③没有安全感。 ④对小企业的认识存在误区。 (3)小企业人才开发的途径 ①聘请兼职专业技术人员。小企业可以与研究机构和大专院校等签订协议，聘请专业技 术人员和高级管理人员到小企业兼职，每年为企业服务一定的时间，为企业解决实际问题 。小 企业甚至还可以到大企业聘请各种专业技术人员到小企业兼职。 ②与大企业协作。小企业还可以通过为大企业服务，生产配套零部件的方式，获得大企业 在技术和人才方面的支持与协助，借以使企业的人员素质和技术水平得到提高，为企业的发展 奠定基础。 ③人才引进 。尽 管上述两种途径对小企业来说很重要，也很实用 ，但是小企业开发人才最 重要和最有效的方式还是人才引进。 525