第六章就业心理调适 1.课程目标： 通过本章的学习让同学们了解求职过程中常见的心理问愿，握就业心理调适的方法，环节就业压力，培养健康的心理素 2.基本内容： 第一节求职过程中常见的心理问题 一、焦虑心理 二、失落心理 三、矛盾心理 四、嫉妒心理 五、从众心理 六、依赖心理 七、攀比心理 八、自卑心理 九、自负心理 十、偏执心理 第二节心理调适的作用和方法 一、心理调适的作用 二、心理调适的一般方法 三、建立个性化的心理调适方法 3.教学重点难点： 如何调整好就业心理状态， 4.教学建议： 鼓励学生课下相互之间多多交流。 第七章就业权益保护 1.课程目标： 通讨本意的学习指助同学们了解就业权益的楼今、基本内容、了解求职过程中常见的侵权、违法行为。堂据武业权盐保护的 方法与途径，以树立权益保护查识，有效规避求职奉献，维护自身就业合法权益：帮助同学们人事就业协议与劳动合同在求职中的作 用，了解就业协议与劳动合同签订的基本流程、注意事项，违约责任与劳动争议的概念与处理，以及社会保险的基本常识，从雨希助 毕业生顺利就业。 2.基本内容： 第一节就业权益 一、何谓就业权益第六章 就业心理调适 1.课程目标：     通过本章的学习让同学们了解求职过程中常见的心理问题，掌握就业心理调适的方法，环节就业压力，培养健康的心理素 质。 2.基本内容：    第一节 求职过程中常见的心理问题    一、焦虑心理    二、失落心理    三、矛盾心理    四、嫉妒心理    五、从众心理     六、依赖心理     七、攀比心理     八、自卑心理     九、自负心理     十、偏执心理     第二节 心理调适的作用和方法     一、心理调适的作用     二、心理调适的一般方法     三、建立个性化的心理调适方法 3.教学重点难点： 如何调整好就业心理状态。 4.教学建议： 鼓励学生课下相互之间多多交流。 第七章 就业权益保护 1.课程目标:     通过本章的学习帮助同学们了解就业权益的概念、基本内容、了解求职过程中常见的侵权、违法行为，掌握就业权益保护的 方法与途径，以树立权益保护意识，有效规避求职奉献，维护自身就业合法权益；帮助同学们人事就业协议与劳动合同在求职中的作 用，了解就业协议与劳动合同签订的基本流程、注意事项，违约责任与劳动争议的概念与处理，以及社会保险的基本常识，从而帮助 毕业生顺利就业。 2.基本内容：     第一节 就业权益     一、何谓就业权益