第五章领导与激励 ■赫茨伯格的双因素理论 保健因素 激励因素 工资 成就 工作条件 责任 监督 工作本身 公司条例 认可 额外收益 个人成长和发展 保健因素有助于阻止 激励因素有助于带来 不满意 满意 高度不 度满 满意 中点，没有满意 也没有不满意 意 第五章 领导与激励  赫茨伯格的双因素理论 19 保健因素有助于阻止 不满意 激励因素有助于带来 满意 高度不 满意 高度满 中点，没有满意 意 也没有不满意 保健因素 工资 工作条件 监督 公司条例 额外收益 激励因素 成就 责任 工作本身 认可 个人成长和发展